| 본 과정들은 모두 이번 달 신규 과정입니다. |  |  |
넷플릭스의 ‘인재’를 향한 믿음,
휴가 정책이 없는 정책(no-vacation-policy policy)
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넷플릭스는 회사 차원의 휴가 정책을 없앴고, 대신 직원들에게 자신이 적절하다고 생각하는 만큼 휴가를 가져도 좋다고 했습니다. 결과가 어땠을까요? 직원들이 놀기만 해서 회사가 망하지는 않을까요? 모두의 예상과는 반대로, 직원들은 여름에 1~2주일 휴가를 갖고, 자녀들의 운동 경기를 보기 위해 이따금 하루를 쉬었습니다. 예전과 다를 바 없었던 것이죠. 걱정과는 달리, 직원들이 자유를 남용하지 않고, 어른으로서 행동했습니다.
넷플릭스가 이런 정책을 펼 수 있었던 이유가 뭘까요? 이것이야말로 진정한 권한 부여이며, 직원들이 각자의 시간에 책임을 질 거라고, 즉 어른으로서 행동할 거라는 믿음이 있었기 때문입니다. 14년간 넷플릭스의 기업문화를 창조하고 정착시켰던 넷플릭스의 전 최고인재책임자 패티 맥코드가 자신의 저서 <파워풀>에서 밝힌 넷플릭스의 성공 비결, 그 첫 번째는 바로 “어른으로 대접하라”입니다.[북러닝] 파워풀:넷플릭스 성장의 비결 中 |
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#넷플릭스 #성장비결 #패티맥코드 #자유와책임
넷플릭스가의 성장과 혁신 근간에는 독특하고 높은 성과를 내는 기업문화가 존재합니다. 넷플릭스의 기업문화를 창조하고 정착시키는데 핵심적 역할을 한 前 최고인재책임자 패티 맥코드는 넷플릭스의 자유와 책임의 문화가 성공과 혁신을 이루는데 도움이 되었다고 하였는데요. <파워풀: 넷플릭스 성장의 비결>를 통해 넷플릭스가 어떻게 높은 성과를 내는 조직으로 탈바꿈하여 성장하였는지 살펴보시기 바랍니다. More > |
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디지털 시대의 교육, 그 모든 답을 찾을 수 있는 실용서!
기술이 그리는 공부의 미래
나날이 발전하는 기술들을 어떻게 활용해야 최고의 학습 성과를 낼 수 있을까요? 실리콘 밸리 리더들의 교육관과 다양한 교육 현장의 사례 등을 통해 디지털 시대의 교육에서 우리가 정말 주목해야 할 것들이 무엇인지 이해하고, 미래 교육에 대한 통찰력 있는 시각을 가져보세요! More > |  |
‘프로 야근러’들은 반드시 보세요!
[북러닝] 야근은 하기 싫은데 일은 잘하고 싶다
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이제 아는 척 하는 것도 안녕~!
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- (똑똑똑)
- 누구세요?
- 더 궁금한게 있어요.
- 당신이군요! 당신은 노크할 필요가 없답니다.
휴넷 기업교육의 문은 언제나 활짝 열려있습니다!
부담없이 물어봐 주세요 :)
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