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[이달의 PICK] 무제한 휴가를 쓰면 회사가 망하지 않나요?
2019-12 이달의 PICK
hunet이달의 휴넷Pick   Vol. 07
본 과정들은 모두 이번 달 신규 과정입니다.
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넷플릭스의 ‘인재’를 향한 믿음,
휴가 정책이 없는 정책(no-vacation-policy policy)
넷플릭스는 회사 차원의 휴가 정책을 없앴고, 대신 직원들에게 자신이 적절하다고 생각하는 만큼 휴가를 가져도 좋다고 했습니다. 결과가 어땠을까요? 직원들이 놀기만 해서 회사가 망하지는 않을까요? 모두의 예상과는 반대로, 직원들은 여름에 1~2주일 휴가를 갖고, 자녀들의 운동 경기를 보기 위해 이따금 하루를 쉬었습니다. 예전과 다를 바 없었던 것이죠. 걱정과는 달리, 직원들이 자유를 남용하지 않고, 어른으로서 행동했습니다.
넷플릭스가 이런 정책을 펼 수 있었던 이유가 뭘까요? 이것이야말로 진정한 권한 부여이며, 직원들이 각자의 시간에 책임을 질 거라고, 즉 어른으로서 행동할 거라는 믿음이 있었기 때문입니다. 14년간 넷플릭스의 기업문화를 창조하고 정착시켰던 넷플릭스의 전 최고인재책임자 패티 맥코드가 자신의 저서 <파워풀>에서 밝힌 넷플릭스의 성공 비결, 그 첫 번째는 바로 “어른으로 대접하라”입니다.[북러닝] 파워풀:넷플릭스 성장의 비결 中
한눈에 보는 과정 KEY POINT
hunet #넷플릭스 #성장비결 #패티맥코드 #자유와책임
넷플릭스가의 성장과 혁신 근간에는 독특하고 높은 성과를 내는 기업문화가 존재합니다. 넷플릭스의 기업문화를 창조하고 정착시키는데 핵심적 역할을 한 前 최고인재책임자 패티 맥코드는 넷플릭스의 자유와 책임의 문화가 성공과 혁신을 이루는데 도움이 되었다고 하였는데요. <파워풀: 넷플릭스 성장의 비결>를 통해 넷플릭스가 어떻게 높은 성과를 내는 조직으로 탈바꿈하여 성장하였는지 살펴보시기 바랍니다. More >
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