AI가 분석하고 예측하는 시대,
이제는 교육 방식도 달라져야 하지 않을까요?
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학습에 대한 인식의 변화
학습은 더 이상
일회성 이벤트가 아닌
‘지속적 경험’ 입니다.학습은 현업과 동떨어진
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경험이 아닌 업무 루틴 속에서
꾸준하고, 자연스럽게 이뤄져야 합니다. -
교육 트렌드의 변화
학습 경험의 최종 목표는
‘스킬의 향상’ 로
귀결되어야 합니다.직무에 요구되는 역량은
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계속해서 변화하고 있기 때문에
학습자의 스킬 향상 기반의
학습이 진행되어야 합니다. -
기술의 변화
AI의 발전으로
교육 효과에 대한 기대가
높아지고 있습니다.다양한 AI도구의 발달과
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데이터 분석에 따른 최적화된
콘텐츠 큐레이션으로
학습자의 몰입도를 높이는
맞춤형 학습 설계가 가능해집니다.
AI 시대의 조직 성장,
기존 오프라인 교육 방식만으로는
한계가 있습니다.
휴넷 하이브리드 러닝
학습 목적에 따라, 온라인과 오프라인, 디지털 도구와 실습을 넘나들며
학습자의 몰입과 성과를 높이는 새로운 교육 방식입니다.
*모든 하이브리드 러닝 유형은 기업의 상황에 맞게 유기적으로 연결이 가능합니다.
집체형 하이브리드
오프라인 교육에 휴넷만의 AI, 디지털 Tool & 솔루션을 결합하여 학습자와의 상호작용과 몰입도를 극대화 합니다.
저니형 하이브리드
진단부터 맞춤형 학습, 업무 적용까지 현업 중심의 설계를 통해 업무 성과로 이어지는 학습 여정을 만들어 나갑니다.
플립형 하이브리드
온라인으로 기본 이론을 배우고, 오프라인 실습/토론/워크샵으로 학습자의 자율성과 깊이 있는 실천을 이끌어 냅니다.
성과로 이어지는 교육 여정,
휴넷만의 하이브리드 러닝을 만나보세요
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몰입의 학습경험을 완성하는
Digitalization
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교육 효과성을 높이는
AI Powered Workshop
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이 모든걸 하나로 엮어내는
Hybrid LMS
학습과 디지털을 결합하다.
Digitalization
학습 여정 전반에 걸쳐 디지털과 결합해
몰입의 학습 경험을 완성합니다.
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학습 전
모든 것이 기록되는 학습
학습의 시작부터 끝까지 모든 활동을 데이터화
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학습 중
성과 개선이 가능한 학습
이해도, 실행력, 참여도 등 학습 결과를 분석해 학습 성과 개선
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학습 후
참여와 몰입이 살아있는 학습
실시간 상호작용과 피드백을 통해 학습자의 능동적 몰입 유도
AI와 경험을 연결하다.
AI Powered
Workshop
AI를 활용해 개인화된 학습 경험을 제공하고,
교육 효과성과 지속 가능성을 높이는 차세대 학습 전략을 실현합니다.
학습자, 교육 담당자 그리고 강사를 잇다.
Hybrid LMS
하이브리드형 교육 설계부터 학습의 모든 과정, 강사 일정관리까지 하나의 플랫폼에서 가능합니다.
경험해보세요.
교육 혁신의 시작점
Executive Coaching
임원 대상으로 리더십 역량 강화를 위한
개인 맞춤형 코칭을 체계적으로 제공하는 프로그램
승진자 스텝업 저니
승진 후, 직책과 직급에 따라 시나리오 플래닝을 하여 신속하게
역할 전환(Transition)에 적응하고, 새로운 자리에서 성과를 낼 수 있도록 돕는
토탈 솔루션
핵심 인재 교육
핵심인재의 전략적 사고와 실행 역량을 체계적으로 강화할 수 있도록
워크숍, 액션러닝을 결합한 통합형 MBA 교육 프로그램
신입사원 및 경력사원 온보딩 저니
신입 및 경력 사원의 맞춤형 온보딩을 통해 조직의 적응을 돕고,
역할별 핵심 역량을 효과적으로 내재화하는 프로그램
저 성과자 대상 교육
저 성과자의 지식, 스킬 습득 뿐 아니라 변화 열정을 이끌어내고,
역량 회복과 전환을 돕는 성과 향상 중심의 교육 프로그램
들어보세요.
생생한 현장의 이야기
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H그룹 인재개발부서 팀장
“AI 롤플레잉을 통해
즉각적인 분석과 피드백
리포트를 받을 수 있어
학습 효과가 극대화되었어요!“
- 교육 니즈
- 그룹의 리더상과 리더십 원칙에 대한 인식 확립
- 액션플랜 도출 후 내재화 및 실천 역량 강화
- 주요 포인트
- 학습의 전 과정을 디지털을 통해 진행
- AI 롤플레잉을 통해 코칭 대화 실습
- 모든 오프라인 활동을 전용 플랫폼으로 진행
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K 통신사 교육 담당자
“전사의 리더십 모델을
기반으로 설계하여 교육에서
구체적 실행 전략까지
도출할 수 있었습니다.“
- 교육 니즈
- 자사 리더상을 중심으로 핵심 리더십 역량 내재화
- 일회성 교육이 아닌 적용 중심 성찰로 연결
- 주요 포인트
- 조직 리더상에 기반한 리더십 역량 도출
- 사전학습 → 워크샵 → 실행 계획 수립 → 적용 액션 플랜 작성까지 연계하여 설계
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K자동차 제조사 인사팀 과장
“학습자의 수준을 고려한
이론 학습 설계와 몰입을 위한
디지털 Tool, 리마인드를 위한
레터와 챌린지가 도움이 되었어요“
- 교육 니즈
- 낮은 DEI 이해도와 수용도를 고려한 학습
- 1대 다수 상호작용 등 참여형 실습 설계
- 주요 포인트
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학습자 DEI 내재화 강화를 위한
3단계 교육과정 설계 - 내부 사례 개발 및 현업 적용 가이드 제공
- 디지털 Tool 실습 설계
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L백화점 그룹 교육 담당자
“참여 활동 중심으로 설계되어 지루하지 않고, 현업에 가까운 사례로 업무 적용도가 높았어요”
- 교육 니즈
- 조직 내 정의된 리더십 역량을 현장에 적용
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점포/본사 등 다른 배경의 팀장들 간
이해도 차이 최소화
- 주요 포인트
- 학습자 FGI를 통한 사례 개발
- 현장에서 직면하는 상황 롤플레잉
- 온·오프라인 연계, 그룹 토의 중심 학습
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S전자 신입 대상 교육 담당자
“온보딩 내용을 학습하면서 책을 만드는 과정이 신선했어요”
- 교육 니즈
- 신입사원 대상인 만큼 오프라인 중심 진행
- 온보딩 내용에 맞도록 플레이북 커스터마이징
- 주요 포인트
- 오프라인 학습 모듈과 디지털 도구 설계
- AI 플레이북을 통해 자신만의 온보딩 도서 제작
- 액티비티 기반의 워크샵 진행
함께하세요.
55,000여 개 기업과 1,000만 명의 학습자
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휴넷 하이브리드 러닝은 학습자의 몰입과 실천 적용을 유도하기 위해 온 / 오프라인 학습, AI· 디지털 도구, 실습 등 다양한 방식을 상황에 따라 유기적으로 연결하고, 학습의 흐름 (Flow) 과 성과 목적 (Outcome) 에 최적화한 교육방식 입니다.
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휴넷은 임원부터 중간 관리자 실무자까지 아우르는 다양한 하이브리드 러닝 과정을 갖추고 있습니다 .
대표 과정으로는 Executive MBA, Executive Leadership School, 터닝포인트 팀장리더십스쿨, 스텝업 저니, AI 칼리지, L&D 마스터 스쿨 등이 있으며, 별도 문의 주시면 기업의 상황에 맞는 최적의 과정을 제안해 드립니다. -
가능합니다. 교육의 타겟과 계층, 직무, 교육 목표에 따라 가장 최적의 하이브리드 러닝 방식을 설계 해드립니다.
관련한 상세 문의 및 상담은 담당 HRD 컨설턴트 또는 기업교육 문의로 가능합니다.
휴넷 하이브리드 러닝과 함께
차원이 다른 학습경험을 시작해 보세요
