웹
모바일
과정코드 |
HLSP36481 |
교육분야 |
공통/직무 > 공유가치 > 혁신지향 |
학습방법 |
|
교재제공 여부 |
증정
-
|
고용보험 환급액 |
없음
|
교육비 |
55,000원 |
학습기간 |
1개월 |
학습시간 |
2시간
(영상재생시간 00:47:03)
*영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다.
|
과정개요
높은 성과를 내는 기업문화는 어떤 점이 다른가? 넷플릭스의 성장 비결
넷플릭스가의 성장과 혁신 근간에는 바로 독특하고 높은 성과를 내는 기업문화가 존재했기 때문입니다. 넷플릭스의 기업문화를 창조하고 정착시키는데 핵심적 역할을 한 최고인재책임자 패티 맥코드는 넷플릭스의 자유와 책임의 문화가 성공과 혁신을 이루는데 도움이 되었다고 하였습니다. <파워풀: 넷플릭스 성장의 비결>를 통해 넷플릭스가 어떻게 높은 성과를 내는 조직으로 탈바꿈하여 성장하였는지 살펴보시기 바랍니다. 또한 이 과정에서 각 조직의 리더는 이를 현업에서 적용할 수 있는 실용적인 전략을 생각해보시기 바랍니다.
학습목표
1. 넷플릭스의 팀워크 및 혁신적인 문제 해결력을 살펴보고 현업에서 조직이 해야할 전략적인 조직문화 구축 방법에 대해 배울 수 있스니다.
2. 폭풍 성장을 이뤄낸 넷플릭스의 성장 과정에서 겪은 경쟁, 실패, 위기 등을 통해 얻은 교훈에서 인사이트를 얻을 수 있습니다.
3. 인재관리에 탁월한 넷플릭스의 문화를 통해 빠른 변화의 시기에서 변화의 속도에 맞춰 팀을 구성하고 사람을 관리하는 일에 필요한 전략적인 방안에 대해 배울 수 있습니다.
과정특징
1.넷플릭스의 폭풍성장 비결:플릭스의 자유와 책임의 문화 가이드 개념을 어떻게 실행으로 옮길 수 있었는지 그 과정에서 높은 성과를 내는 조직으로 탈바꿈하여 성장하고, 다양한 시행착오를 통해 얻은 교훈을 제시하고 있습니다. 내부자의 시선으로 넷플릭스의 성장 전략을 살펴볼 수 있으며 조직에서 활용가능한인사이트를 얻을 수 있습니다.
2.FANG 시리즈 - ‘Netflix’ :온라인 플랫폼 시대의 대표 강자 FANG*기업 중 넷플릭스만의 혁신적인 기업문화는 물론 다양한 경영 인사이트를 배울 수 있습니다.
*FANG은 페이스북(Facebook), 아마존(Amazon), 넷플릭스(Netflix), 구글(Google)의 머리글자를 딴 용어
3.분량은 짧고 학습은 알차게: 10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성과 <파워풀:넷플릭스 성장의 비결> 도서의 핵심 내용으로 이뤄진 강의로 집중력 있게 학습할 수 있습니다.
4. 에빙하우스의 망각곡선을 근거로 개발한 휴넷의 학습 기억 재생서비스 ‘H-리마인더’를 통해 학습 종료 후 익일, 3일, 7일, 30일 후의 간격으로 총 4회에 걸쳐 주요 학습내용을 발송하여 학습 내용을 오래 기억할 수 있다.
교육대상
1. 전 직원이 탁월한 팀워크와 혁신적인 문제해결력을 가진 문화를 만들고 싶은 임직원
2. 새로운 시각으로 기업 경영의 전반적인 모습을 살펴보고 미래를 준비하고자 하는 경영인
3. ‘폭풍 성장’의 넷플릭스 성장의 비결이 담긴 <파워풀>을 꼭 한번 읽고 싶었지만 읽을 시간이 부족했던 직장인
교수소개
- 교수명
- 이재형
- 학력
-
연세대학교 일반대학원 경영학박사 수료
미시간대학교 경영대학원 MBA
한양대학교 일반대학원 산업공학과 석사
- 경력
-
現) 비즈니스임팩트(Business Impact) 대표
現) 세종사이버대학교 겸임교수
前) KT 비서실 그룹경영단 팀장
前) KT 전략기획실 Senior Manager
교육목차
- 제1장
- [북러닝]파워풀:넷플릭스 성장의 비결
- 제1절
- 직원들을 어른으로 대접하라
- 제2절
- 넷플릭스 성공의 1등 공신은?
- 제3절
- 넷플릭스 급성장의 비결, 높은 성과를 내는 기업문화
- 제4절
- 극도로 솔직해지고, 격렬하게 토론하라
- 제5절
- 넷플릭스의 인재 관리 비결
수료기준
항목 |
사전 진단 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
평가 비율 |
0% |
0% |
0% |
100% |
0% |
60점 이상 |
수료조건 |
없음 |
80%이상 |
없음 |
필수 |
없음 |