넷플릭스의 창업자 리드 헤이스팅스는 ‘인재 밀도’를 강조해 이런 말을 합니다. “사람들이 일하고 싶어하는 회사는 인재 밀도가 높은 회사다, 뛰어난 성과를 올리는 사람은 인재 밀도가 높은 환경에서 특히 제 실력을 발휘한다.” 수준에 미치지 못하는 사람이 1명이라도 섞여 있는 팀은 그렇지 않은 팀에 비해 성과가 무려 30~40% 뒤처진다는 사실을 알고 계신가요? 팀에서 개인의 행동은 다른 팀원에게 금방 전염됩니다. 한 사람이라도 문제를 피우면 다른 사람이 그 행동을 따라합니다. 그룹 토의의 질을 떨어뜨리고, ‘저 정도만 해도 되는구나’ 생각이 들게 만듭니다. 또 평범한 사람도 받아준다는 사실을 보여줌으로써, 정말 탁월한 사람이 회사를 떠나고 싶게 만듭니다. 리드 헤이스팅스는 회사 규모가 커지더라도 '인재 밀도'를 높게 유지하는 것을 자신의 중요한 역할로 생각합니다. [북러닝] 규칙없음 中
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