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[HRD Live] 기업에 3040 임원이 늘어나는 진짜 이유
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서른 살 팀장, 마흔 살 본부장이 늘어나는 이유

  여러분이 생각하는 ‘멋진’ 팀장을 떠올려 보세요. 무엇이 떠오르시나요? 한때는 카리스마 넘치는 리더가 칭송받던 시절이 있었습니다. 다소 강압적인 행동의 리더라 할지라도, 조직원들은 믿고 따랐었죠. 하지만 세상이 급변하면서 시대가 원하는 리더의 모습은 많이 달라졌습니다.
  지난해 말, 보수적인 대기업에서는 30~40대 젊은 임원 발탁이 대거 이뤄졌습니다. 전체 임원 수는 줄었어도, 7080년생(만 32~51세) 승진자는 늘어났죠. 왜일까요? 이들은 디지털 전환에 익숙할 뿐 아니라, 핵심 소비층인 MZ 세대의 마음도 잘 읽습니다. 게다가 불필요한 야근이나 보고서보다는 ‘성과’로 소통하죠.
  2020년 행정안전부 보고서에 따르면 MZ 세대 직원들은 ‘업무분장이 합리적인 리더’, ‘공부하는 리더’, ‘내 목소리를 들어주는 리더’, ‘업무 디테일까지 함께 고민하는 리더’를 원한다는군요. 뉴노멀 시대에는 일방적으로 끌어주는 강압적 리더십이 아닌, 함께 밀어주는 소통 리더십이 통하는 시대가 된 거죠. 예전과는 다른 리더십 교육이 꼭 필요해진 이유입니다.

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