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[HRD Live] ‘언택트’로 채용 방식이 변화하다
2020-04 HRD Live
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바로 지금, 업계가 주목하는 소식
‘언택트’로 채용 방식이 변화하다
‘코코로나 19’의 확산으로 채용 방식에도 변화가 생겼습니다. 대면 접촉을 최소화해야 한다는 사회적 거리두기 지침에 따라 기업들의 면접도 연기되거나 취소됐습니다. 하지만 생각보다 사태가 장기화되자 무기한 채용 연기가 어려워지면서 ‘언택트(Untact)’ 채용으로 인재 영입에 나서는 기업들이 늘어나고 있습니다. ‘언택트’란 사람과 사람 사이 접촉(Contact)을 줄인다는 의미로, AI, 웹캠 등을 활용해 비대면으로 진행하는 채용 방식을 말하는데요. 수백명이 집합해 치르던 인적성검사는 온라인 또는 AI 역량 검사로 대체하기 시작했고, 면접자와의 만남은 이제 노트북을 통해 이루어지고 있답니다. 요즘 같은 시기에 안전하게, 시간과 장소에 구애 받지 않고, 다수의 우수한 인재들을 만나볼 수 있다는 장점으로 인사 담당자들의 많은 관심을 받고 있지만, 일부에서는 ‘언택트’ 채용이 부정행위에 취약하다고 지적하기도 합니다.온라인 채용과정에는 시험 감독이 없고, 그룹을 지어 함께 인적성검사에 응하거나 스마트폰을 활용하는 등 오프라인 시험장에서는 허용되지 않을 행위들이 가능하다는 것이 그 이유입니다.
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리더십 모험을 떠나라, ARGO
조직의 성패는 상급자가 발휘하는 리더십에 따라 나뉜다고 해도 과언이 아닙니다. <리더십 모험을 떠라나, ARGO>는 자신이 속한 조직을 최고의 조직으로 만들기 위해, 리더십을 배양하고 궁극적으로 성과 창출을 목표로 하는 어드벤처 게임러닝 과정입니다. 출시와 동시에 스마트훈련 A등급을 받는 등 많은 분들의 기대를 한 몸에 받고 있습니다.더 자세히 보기 >
재택근무 관리는 이렇게![리모트워크]
슬기로운 조직관리 리더십
코로나 19 확산으로 인해 업무 방식이 빠르게 변화하고 있는데, 우리 기업의 조직 관리는 잘 이루어지고 있나요? 새로운 업무방식에는 새로운 리더십이 필요합니다. ‘리모트 워크 리더십’을 바탕으로 리모트 워크를 성공적으로 이끄는 기업들의 성과 관리, 커뮤니케이션, 협업 방법을 알아보시기 바랍니다. 더 자세히 보기 >
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끝인사
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