“교육 담당자님, 교육은 좋은 것 같은데, 현업에선 뭐가 달라졌죠?”

5점 만점에 4.8점, 만족도는 높지만 변화는 없다는 피드백. 많은 교육 담당자님들이 지금 이 순간에도 경험하고 있는 딜레마입니다. 일방적으로 지식을 전달하는 온라인 강의와 집합 교육만으로는 실질적인 업무 변화를 이끌어내기 어렵습니다. 지금 필요한 건 익숙한 교육 방식을 고수하는 것이 아니라 과감하게 ‘경험을 혁신하는 것‘입니다. AI가 일하는 방식을 바꿔 나가고 있지만 많은 기업들의 교육 현장은 여전히 ‘아날로그‘ 방식에 머물러 있는 경우가 많습니다. 
하이브리드 러닝은 온·오프라인 학습과 AI 디지털 도구, 실습 등 다양한 방식을 상황에 따라 유기적으로 연결합니다. 학습 여정 전반에 걸쳐 배운 내용을 현업에 적용할 수 있도록 과정을 설계하여, 직무와 역량 기반의 스킬을 향상시키는 학습 방식입니다.

오늘은 하이브리드 러닝을 통해 임직원의 성장을 이끌어내고 있는 두 교육 담당자를 만나보겠습니다. 어떻게 우리 조직에 맞는 최적의 교육 해법을 찾을 수 있을지 그 힌트를 확인해 보세요.

교육의 패러다임 전환이 필요한 시점에 하이브리드 러닝이 어떻게 교육 방식의 새로운 기준으로 자리 잡고 있는지 소개합니다.
휴넷 하이브리드 러닝은 온·오프라인을 넘나들며 교육과 실습 경험을 유기적으로 결합하고 AI, 디지털 도구를 활용해 학습자의 몰입을 높이고 역량을 극대화합니다.

이번 월간 휴넷에서 교육 방식을 근본적으로 혁신할 수 있는 실질적인 인사이트와 전략을 확인해 보세요!