HRD담당자, AI로 인해 사라진다? GPT-4가 말하는 HRDer의 운명은!

미래의 HRD 담당자는 사람일까요, AI(인공지능)일까요? 

HRD 담당자는 교육을 설계하고 직원의 요구사항을 듣기도 하며 여전히 다양한 업무를 수행합니다. 이러한 업무는 인간 행동에 대한 깊은 이해와 더불어 직원들과 신뢰 관계를 구축하는 역량도 필요로 합니다. 이는 사람만이 할 수 있는 고유의 영역입니다.

물론 AI도 사전 면접으로 채용에 도움을 주고 직원 만족도를 모니터링하며 이직을 예측하는 등 조금 더 고도화된 HRD 역할을 지원할 수 있습니다. 또한 개인의 특장점을 파악하고 맞춤화된 교육 프로그램을 제공하며, 직원 역량 향상에 기여할 수도 있습니다. 하지만 한 직원의 동료 관계나 잠재된 능력 등 아주 미세하게 느낄 수 있는 인간의 감정 지능까지 대체할 수는 없을 것입니다. 직원의 감정과 동기를 이해하며 인간관계를 형성하고, 긍정적인 조직 문화를 조성하는 것은 여전히 인간의 개입이 필요한 부분입니다.

이제 AI가 탁월하게 잘할 수 있는 부분은 AI에 맡기고, HRD 담당자는 더 전략적이고 창의적인 교육에 집중할 기회를 가져보는 것도 좋을 것 같습니다. 혁신적인 교육 프로그램을 개발하고 매력적인 직장 문화를 만드는데, AI와 함께해보는 건 어떨까요?

AI가 하나의 패러다임이 되고 있습니다. 빠르게 변하는 새로운 시대에, 긴장되고 불안한 마음인 분들이 많으실 텐데요. 급속하게 기술이 발달하는 만큼 인간은 내 삶의 본질적인 부분에 더욱 집중하며 중심을 잡을 필요가 있습니다. 인문학적 성찰과 실천이 필요한 때인 거죠. 인문학을 통해 내가 진정으로 원하는 것은 무엇인지, 변화하는 시대에 나는 누구이고 어떻게 살아가야 할지 돌아보며 통찰력을 얻어보세요.

인문학

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