‘HR테크’가 바꾸는 일과 사람, 기업의 미래

몇 년 전까지만 하더라도 HR 시스템은 그룹웨어나 ERP, 엑셀 정도로만 생각했습니다. 급여나 근태관리 같은 행정업무 정도면 충분했던 거죠. 하지만 요즘은 어떤가요? 인재 확보, 직원 성장, 성과 창출, 직원 몰입 등 HR 전반에 걸쳐 AI, 클라우드, 빅데이터와 같은 최신 기술이 이용 되고 있습니다. 이처럼 기술과 HR이 결합된 HR테크의 성장으로 기존 HR의 모습은 어떻게 달라졌을까요?

채용 담당자라면 지원자의 잠재력을 정확하게 평가할 수 있는 인공지능을 활용할 수 있어요. AI의 얼굴 인식 기술을 활용해 면접 영상에서 어휘, 음성, 표정 등을 분석하여 기업의 인재상에 맞는 지원자를 뽑을 수 있습니다. 교육담당자라면, 회사의 온보딩 자료로 버추얼 강사가 강의하는 영상을 만들어 신입사원 교육에 활용할 수도 있고요. 실무교육은 가상현실(VR)과 증강현실(AR)을 활용해 직원들이 교육에 더 몰입하게 할 수도 있죠. 교육 효과도 더욱 높아질 거고요. 이처럼 HR테크로 인해 HR분야는 새로운 모습으로 변화하고 있고, 기술의 발전에 따라 점점 가속화될 겁니다.

HR테크는 일과 사람, 나아가 기업의 미래까지 바꿀 것입니다. 이런 변화에 맞춰 새로운 인사전략을 고민하고 먼저 대응하는 것이 미래의 HR담당자가 가져야 할 덕목 아닐까요? HR테크가 보여줄 새로운 기회를 놓치지 마세요.

기사 출처: 이코노미조선, 조선일보, IT데일리

‘HR테크’ 더 알고 싶으시다면?

법정의무교육 해준다더니 알고보니 보험영업?

금융감독원은 “최근 무료 법정의무교육을 핑계로 교육 시간에 보험 상품 가입을 유도하는 ‘브리핑 영업’이 유행하고 있다” 라며 소비자 경보 ‘주의’ 단계를 발령했습니다. 이런 브리핑 영업은 주로 교육 종료 후 또는 짧은 쉬는 시간을 이용해 상품설명이 이뤄지는데요. 이 때문에 소비자가 상품 내용을 정확하게 인지하지 못해 피해가 발생한다고 합니다. 제대로 된 교육도 못 받고 시간을 허비해버리는 건 물론이고요. 이런 피해를 막기 위해서는 교육 내용을 꼼꼼히 확인하고, 검증된 기관을 선택하는 것이 좋습니다.

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추석 때 업무연락하셨나요? “과태료 500만원 입니다”

추석 연휴에 부하직원에게 업무 연락하신 분들이라면 뜨끔할 만한 법안이 발의되었어요. 근로시간 외에 전화, 문자, SNS 등 통신 수단을 이용해 반복적으로 업무지시를 내릴 경우 500만 원 이하의 과태료를 부과한다는 겁니다. 그동안 직장인들이 퇴근 후 업무 지시로 인한 스트레스를 호소해왔지만 과잉규제라는 비판 때문에 관련 법안이 통과되지 못했었죠. 이번 법안 발의로 퇴근 이후 직장인들의 여가시간을 보장받을 수 있을지 귀추가 주목되고 있습니다.

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C레벨만큼 귀한 ‘대리·과장’ 모시기, 이렇게까지?

기업들은 요즘 조직의 ‘허리' 역할을 하는 과장,대리 인력난에 시달리고 있다고 합니다. 직장을 떠나는 2030세대가 많아지고 있기 때문인데요. 약 3~10년의 경력을 보유한 이들은 별도의 적응기간이나 교육 없이 실무에 바로 투입할 수 있어요. 그렇기 때문에 기업은 신입보다 이들을 채용하는데 많은 공을 들이고 있죠. 최근 기업들의 채용 트렌드가 신입 공채 대신 경력직 위주인 것도 이런 이유 때문입니다. 기업들은 과장·대리를 놓치지 않기 위해 이런 노력들을 하고 있다고 해요.

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플립러닝이란? Online 이론학습 + Offline (또는 zoom) 실천학습이 더해진 하이브리드 교육과정입니다.