"개발자 없어서 못뽑죠" vs "일단 뽑고 키우면 되지"

2021년은 ‘제2의 벤처 붐’ 시대라 해도 과언이 아닙니다. IT 기업들은 전년 폭풍 성장했고, 스타트업들도 대거 생겨났죠. 이는 코로나 장기화로 인해 비대면 서비스가 일상화되면서 더욱 과열되는 추세입니다. 상황이 이렇다 보니 IT 개발 인력 품귀 현상 또한 심화되고 있는데요. 대기업들도 앞다투어 억대 연봉을 제시하며 개발자 구하기에 열을 올리고 있습니다.

이런 이유로 타 직군에서 개발 직군으로의 ‘커리어 전환’을 꿈꾸는 경우도 많습니다. 꼭 대학에서 프로그래밍을 전공하지 않았어도 개발자로서의 삶을 살 수 있는 기회가 생기면서, 자연스레 문과 출신 개발자도 조금씩 늘어나고 있구요. 실제로 비관련 전공을 가진 개발자도 1년 새 8천 명이나 늘어났습니다.

네이버, 삼성, 애플과 같은 대형 IT기업은 자체 개발자 교육도 운영 중인데, 이는 개발자 채용이 급박한 기업들의 심정을 대변합니다. 그나마 대기업은 일단 뽑고 키우는 게 가능하기라도 하죠. 스타트업이나 중소기업의 경우 기존에 있던 개발자 마저 나가는 상황에서 이러한 교육마저도 녹록치 않습니다. 한 설문에 따르면 스타트업 창업자 70% 이상이 개발자 인력난이 작년보다 심해졌다고 대답하기도 했습니다. ‘제 2의 벤처 붐’ 시대에 걸맞게, 개발자가 되고 싶은 직원들 그리고 개발자가 필요한 기업들 사이에 징검다리가 필요한 시점이네요.

기사 출처: 한국일보, 한국대학신문, 매일경제, 한국경제

MZ세대 직장인 67.1%, 업무 도움 '직장 상사'보다 '랜선 사수' 선호

잡코리아에 따르면 MZ세대 직장인 10명 중 7명은 상사보다 '랜선 사수'를 통해 도움받는 것을 선호한대요. '랜선 사수'는 온라인 교육이나 커뮤니티 등을 통해 업무에 필요한 정보나 팁을 얻는 것을 의미해요. MZ세대는 랜선 사수에게 주로 엑셀이나 문서작업을 위한 팁이나, 인간관계 커뮤니케이션 스킬 등을 얻고 있다고 해요.

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"요즘 2030 “승진 안 할래요” “본사 안 갈래요”

최근 “만년 과장”을 택하는 직장인이 늘었대요. 진급 못하면 무능력 꼬리표가 붙었던 과거에는 상상도 못할 일이죠. 진급할수록 야근이 늘고 평가도 어려워지니 워라밸을 유지하기 힘들기 때문이에요. 젊은 직원들은 승진은 본인 선택이라며 승진 거부 현상을 인정하는 분위기라네요.

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직장인 체감하는 정년퇴직, ‘평균 51.7세’

한 설문조사에 따르면 직장인들은 '평균 51.7세'에 '부장급'으로 정년퇴직 할 것 같다고 체감하는 것으로 나타났대요. 51.7세는 법정 정년인 60세보다 8년 이상이나 이른 수준이에요. 이른 은퇴 후 경제력을 보완하기 위해 저축과 투자를 한다는 직장인이 많았고, 다음 직장, 제 2의 직업을 위해 자격증을 취득한다는 직장인들도 많았어요.

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