HRD LIVE | |  | |  | | 포스트 팬데믹, 기업교육 시장을 전망하다 |
한 해가 시작되면 수많은 기업들은 신입사원이나 승진자 등 구성원들의 역량개발을 위해 다양한 교육을 실시합니다. 하지만 올해는 코로나19 여파로 이런 풍경을 찾아볼 수 없게 됐습니다. 많은 기업들이 예정돼 있던 교육을 취소하거나 연기해야만 했죠. 덕분에 기업교육 시장, 특히 오프라인 교육 분야는 완전히 얼어붙었습니다. 교육은 과연 언제쯤 재개될 수 있을까요? 350여명의 교육담당자들을 대상으로 한 설문조사에 따르면, 응답자의 34.8%는 사태가 진정 되는대로 원래의 계획대로 진행하겠다고 했으며, 그 시기는 5월 이후로 보는 경우가 31.9%로 가장 많았고 6월 26.1%, 7월 이후가 24.4%로 응답해 중단되었던 교육이 하반기가 되면 정상궤도로 돌아올 것으로 예측되었습니다. 또한 조직개발(20.6%), 계층별 역량교육(19.0%), 승진자 교육(17.7%)의 순으로 교육을 계획하고 있으여, 가장 중요한 교육의 형태는 플립러닝(28.2%), 이러닝(26.1%), 마이크로러닝(13.2%)의 순으로 나타났습니다. 그간 집합교육 위주로 진행됐던 교육형태가 온라인 교육을 연계하거나, 마이크로러닝을 활용하는 등 보다 더 다양화될 것으로 예상됩니다.
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| | | |  | | After Pandemic기업 생존을 위한
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