|
|
오늘의 L&Deep
[Insight Article] '요즘 교육' 뭐하니? 승진자 교육의 새로운 변화
[Insight Clip] 키워드로 만나는 2025년 L&D 트렌드와 전망
[Survey] 직장인이 꼽은 2025년 새해 소망 1위는?
|
|
|
|
승진자 교육은 조직의 성장과 직결됩니다. 하지만, 교육 담당자분들께서는 ‘어떤 교육을, 어떻게 설계해야 효과적일까?’라는 현실적인 고민이 많으실 거예요. 이번 레터에서는 인터뷰를 통해 기업교육 현장에서 변화하는 승진자 교육 트렌드와 성공적인 설계 방법을 다루었어요.
|
|
|
|
오늘의 Insight 3줄 요약
- 승진자 교육, 이제는 단순한 교육이 아니라 '맞춤 설계'가 핵심입니다.
- 온라인과 오프라인의 장점을 결합한 '하이브리드 러닝'이 효과적인 성장을 돕습니다.
- 레고 블록처럼 원하는 교육 과정을 조합하는 '휴넷 러닝메이커'를 활용해 보세요.
|
|
|
|
"뼛속까지 HRDer"
안녕하세요. 저는 휴넷L&D연구원에서 리더십 및 직무 콘텐츠를 기획/개발하고, 컨설팅 역할을 담당하고 있는 임선예 팀장입니다.
저는 대학교에서 대학원까지 쭉 HRD를 전공하고, HRD에 대한 애정과 자부심을 갖고 있는 뼛속까지 HRDer입니다. 오랜 시간 동안 이론과 실제를 접목한 교육을 고민해 왔고, 기업과 학습자 모두에게 효과적인 교육을 만드는 목표를 가지고 있어요.
|
|
|
Q. 기업들은 승진자 교육에 어떤 고민이 있나요?
|
|
|
"승진은 했는데, 무슨 역할을 해야 할지 모르겠어요."
이런 고민, 다들 한 번쯤 해보셨을 거예요. 개인으로서도 직급은 바뀌었지만, 내 역할이 어떻게 달라져야 할지 모르겠는데, 회사에서도 뾰족한 답을 주지 않습니다.
실제로 많은 기업이 승진자 교육의 필요성을 느끼지만, 막상 어떻게 구성해야 할지 어려워합니다. 그나마 규모가 큰 기업은 인재개발원이나 자체 연수 프로그램이 있지만, 대다수의 기업은 그렇지 않죠.
|
|
|
"우리 회사 특성에 맞춰 설계해 주세요."
업종마다 필요로 하는 교육이 있고, 기업마다 특성도 참 다릅니다. 때문에 요즘 승진자 교육은 "우리 회사 특성에 맞춰 설계해달라"는 요청이 많아요. 예를 들어, IT기업은 성과지향적 스타일의 리더십이 강한 분야라, 공감과 경청의 리더십 교육을 반영해달라는 거죠.
또, 온라인과 오프라인을 함께 진행하고 싶다는 요청도 많아요. 온라인으로 기본 개념을 배우고, 오프라인에서 토론과 실습을 통해 효과적으로 몸에 익히는 하이브리드러닝 방식이에요.
하이브리드 러닝을 통해 승진자들은 같은 상황에 놓인 이들과 토론하고 공감대를 형성하기도 하며, 자신의 직급에 맞는 역량을 빠르게 배울 수 있습니다. "내가 진짜 승진했구나"라는 인식을 하며, 깊은 책임감을 느끼기도 해요.
|
|
|
Q. 휴넷 승진자 교육만의 차별화된 특장점을 자랑해 주세요.
|
|
|
"레고 블록처럼 모듈화 교육 설계가 가능합니다."
휴넷은 기업교육 역사가 긴 만큼 다양한 교육과정들을 보유하고 있어요. 이런 과정들을 모듈로 만들어 교육 설계가 가능합니다. 레고 블록처럼 원하는 교육 과정을 쌓아 기업만의 완성된 교육을 만들어 드리는 거죠.
조만간 휴넷의 교육 설계 솔루션 '러닝메이커'가 출시됩니다. "2시간 만에 교육과정을 설계할 수 있다."를 목표로 러닝메이커를 만들고 있어요. 이 솔루션으로 지금보다 더 치밀한 맞춤형 교육 설계가 가능해지니 기대하셔도 좋습니다.
|
|
|
Q. 승진자 교육을 기획하는 교육담당자들께 한 마디 부탁드려요.
|
|
|
"회사에 대한 자부심이 큰 승진자! 이 타이밍을 놓치지 마세요."
승진자들은 회사에 대한 자부심과 책임감이 높습니다. 그만큼 교육 효과도 극대화할 수 있는 시기예요. 이 타이밍을 놓치지 마시길 바라요. 맞춤형 승진자 교육으로 조직의 큰 차이를 만들 수 있습니다. 휴넷이 함께 고민하고 최적의 솔루션을 제안해 드리겠습니다.
|
|
|
"빠르고 성공적인 역할 Transition!" 계층별 승진자를 위한 맞춤형 토탈 솔루션 휴넷 스텝업저니 휴넷의 노하우를 담아 우리 기업에 꼭 맞는 승진자 교육을 설계합니다. 새롭게 시작하는 승진자의 역할 전환과 성과 창출을 가속화하세요. |
|
|
|
키워드로 만나는 2025년 L&D 트렌드와 전망!
빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서는 L&D의 변화 또한 필수적입니다.
성장하는 우리 조직을 위해 무엇을 어떻게 변화시켜야 할까요? 2025년 L&D 트렌드와 전망을 키워드로 살펴 보세요. 다양한 데이터와 예시를 통해 이해를 도왔습니다.
|
|
|
*클릭 시 휴넷L&D연구소 홍정민 소장님의 '1월 월간휴넷 세션1 다시보기'로 연결됩니다.
|
|
|
|
지난 뉴스레터에서 여러분께 2025년 새해 소망을 여쭈었었는데요.
1위는 바로 ‘건강관리’! 이어 ‘재테크 성공’, ‘연봉 인상’ 등이 뒤를 이었습니다. [밸런스게임] ‘건강 VS 연봉인상 하나만 고른다면’에서는 7대 3의 비중으로 건강을 선택해주셨습니다. 건강과 경제력 모두 잡는 2025년이 되시길 바랍니다. ?? |
|
|
|
오늘의 L&Deep은 어떠셨나요?
Learning&Development를 위한 인사이트와 최신 트렌드를 전합니다.
|
|
|
|
"저는 교육담당자가 아닌데, 이 레터를 받았어요!"
휴넷은 2025년부터 [CEO], [리더], [교육담당자]를 위한 맞춤 레터를 보내드립니다. 다른 레터를 받아보고 싶으시다면 아래 링크를 통해 신청을 변경해 주세요. 원하는 레터로 바꾸어 발송해 드릴게요! *받고 싶은 정기레터 선택하기
|
|
|
|
|
