2022년 채용 트렌드를 관통할 키워드 8가지

최근 채용문화가 빠르게 바뀌고 있어요! 작년엔 원격면접, AI면접 같이 채용 방식의 변화가 트렌드였다면 올해는 '직원 경험(EX, Employee Experience)'을 중요시하는 게 트렌드라네요. 무슨 뜻이냐면요, 채용공고를 보는 순간부터 지원서 작성, 면접, 회사생활에 이르기까지 지원자가 보고 느끼는 모든 경험을 채용에 담는다는 말이에요.

Keyword 1 : 메타버스 채용
작년 한해 가장 핫했던 키워드 '메타버스'기억나시죠? 이 메타버스가 이제는 채용에 도입되고 있어요. 게임처럼 지원자가 가상의 회사를 돌아다니며 간접적으로나마 업무공간에 가보고, 회의실도 가보면서 회사에 대한 정보를 자연스럽게 얻을 수 있다 보니 만족도가 높다고 해요. 이제는 대규모 채용설명회, 신입사원 OT, 면접까지 HR 전반에 걸쳐 메타버스 기술이 활용된다고 합니다.

Keyword 2 : 리버스 인터뷰
면접관의 갑질, 채용 비리 등으로 기업들이 타격을 받았었죠. 이미지 탈피를 위한 기업들의 노력이 새로운 트렌드를 만들었습니다. 면접관과 지원자의 역할을 바꾼 '리버스 인터뷰'가 그중 하나인데요. 우수한 지원자는 자신의 전문성을 살리고 성장할 수 있는지 직접 확인할 수 있어 환영하는 분위기이고, 기업에서는 이런 인재를 놓치지 않기 위해 좋은 경험을 주도록 설계하여 면접관을 교육하고 있다고 해요. 채용시장의 변화를 일으키는 키워드는 이뿐만이 아니에요!

나머지 6가지 키워드가 더 궁금하시다면
MZ세대가 바꾸는 채용 트렌드 → 에서 확인해보세요!

#1 '성과급 논란' 달라진 법원 판단에 우리 회사는?

최근 국내 굴지의 반도체 회사 퇴직자들이 소송을 내 화제가 됐죠. 그 이유인즉슨 퇴직금에 '성과급'이 반영되어 있지 않았다는 겁니다. 그동안 직장인에게 성과급에 대한 인식은 ‘선물’, 말 그대로 보너스 였어요. 그래서 딱히 불만이 있어도 크게 드러나진 않았죠. 하지만 최근 자기주장이 강한 MZ세대의 등장, ESG경영 등이 화제가 되며 이런 문제가 수면 위로 떠오른 거예요. '퇴직금에 성과급이 반영되어야 할까?' 이 주장에 법원은 이런 판결을 내렸습니다. 답은 Yes! 도대체 어떤 이유에서 였을까요?
노무사Say 팬더믹 이후 조직문화 이슈 →

#2 1초 만에 소비자를 사로잡는 비밀

과연 소비자는 구매를 언제 결정할까요? 월급이 들어와서? 하나밖에 안 남아서? 아니요! 바로 상품 설명 단! 첫 줄에서 결정 난다고 해요. 한 줄로 상품의 이미지를 결정할 만큼 정말이지 중요한 오프닝 문구, 어떻게 만들면 좋을까요? Tip을 하나 드리자면, 앞으로 오프닝 문구에 '물음표'를 넣어 보세요. 물음표는 낚싯바늘과 같아요. 제목에 물음표를 넣음으로써 왜 질문을 던졌는지 생각하게 하고, 답을 추리해 나가며 의도한 내용을 드러나게 하는 거죠. 참, 이 밖에도 소비자를 사로잡을 수 있는 문구의 비밀은 또 있습니다.
[북러닝] 보는 순간 사게 되는 1초 문구 →

#3 엄마가 좋아? 아빠가 좋아? 당연히…

우스갯소리로 아빠는 있으나 없으나 똑같은데, 거슬릴 땐 한없이 거슬린다는 BGM 같다는 말 들어보셨나요? ‘엄마가 좋아? 아빠가 좋아?’라는 질문에 약자인 아빠들은 아이와 어떤 대화를 나눠야 할지 잘 몰라요. 일방적으로 가르치고 훈계하기보다는 아이에게 스스로 답을 찾아갈 수 있도록 질문을 해보세요. 어느 순간 아이는 당신과 더 많은 말을 하고 싶어 할 거예요. 어떤 질문을 해야 할지 모르시겠다면 이 7가지 질문으로 시작해 보시면 어떨까요?
[북러닝] 아빠의 질문력 →

연말이 엊그제 같았는데 벌써 한 달이 지났어요!
회사에서 팀원들과 함께 목표를 수립하고 한마음 한뜻이 되기 위해 노력하고 계실 텐데요
여러분들이 방향을 잘 잡을 수 있도록 #조직관리 추천해 드릴게요!

조직관리

#원팀만들기

#동기부여

#소통과성과

#효율적회의방법