AI는 도구일 뿐입니다.
도구를 전략으로 바꾸는 힘, HRD에서 시작됩니다.
AI는 이제 단순한 기술을 넘어 직무의 구조와 일하는 방식, 그리고 학습의 흐름 자체를 바꾸고 있습니다. 반복적 업무는 자동화 되고,
사람은 보다 전략적이고 창의적인 가치 창출의 역할을 맡도록 변화하고 있습니다.
그렇지만 진정한 전환의 중심은 기술이 아니라 ‘사람’ 입니다. 기술은 누구나 활용할 수 있지만, 그 기술로 어떤 가치를 만들고 성과로 연결할 것인가는 결국 사람의 몫이기 때문입니다. 이제 HRD는 이러한 변화의 중심에서 단순히 AI를 활용하는 교육을 넘어서, 사람의 잠재력을 확장하고 조직의 미래를 이끄는 전략적 역할을 수행해야 합니다.
이번 월간휴넷에서는
✔ AI가 실제로 직무와 교육을 어떻게 변화시키고 있는지
✔ HRD는 어떻게 이 전환을 주도할 수 있는지
✔ AI와의 협업으로 어떤 실질적 현업 성과를 만들 수 있는지를 현장 사례와 함께 살펴봅니다.
HRD가 변화의 시작점이 될 때, 조직은 비로소 진짜 혁신을 만납니다. 지금이야말로, 일과 학습의 방식을 다시 정의해야 할 때입니다.
그 해답을 월간휴넷에서 함께 찾아보시기 바랍니다.
HRD 담당자들이 먼저 검증한
실무 중심 AI 맞춤 교육 퀄리티
A금융그룹 HRD 담당자
“AI를 몰라서가 아니라, 어떻게 적용해야 할지 막막했던 조직에 답을 주었습니다.”
금융권은 데이터와 리스크가 핵심이기 때문에 AI 적용에 신중할 수밖에 없습니다. 그런데 휴넷 AI칼리지는 실제 금융사례 중심으로 구성되어 있어서, 실무자들이 ‘어디서부터 적용할 수 있을지’ 확실히 감을 잡을 수 있었습니다. 교육 이후 내부 AI 활용 제안서가 자연스럽게 나올 정도로 효과가 컸습니다.
H기업 인재개발팀 팀장
“AI 시대의 리더십, 이 교육이 방향성을 잡아줬습니다.”
관리자와 리더를 위한 AI 교육은 시중에 많지 않습니다. 그런데 휴넷 AI칼리지는 단순한 기술 설명이 아니라, 리더가 어떤 시선으로 AI를 바라봐야 하는지, 조직 내 AI 도입을 어떻게 이끌어야 하는지 실질적인 고민을 담고 있었습니다. 리더가 먼저 변해야 조직이 바뀐다는 걸 체감한 교육이었습니다.
D제조그룹 교육담당자
“현장 직무 기반의 AI 적용, 드디어 현실이 됐습니다.”
제조업은 디지털 전환에 대한 필요성은 크지만, 교육 콘텐츠가 너무 추상적이거나 사무직 위주인 경우가 많았습니다. 또한 온라인 교육이 아닌, 현장 교육이 절실합니다. 휴넷 AI칼리지는 생산·물류·설비 등 직무별 적용 시나리오와 AI 활용 사례가 구체적이라, 현장에서도 교육의 실효성을 인정받았습니다. 이제는 각 부서에서 AI 기반 개선 아이디어를 자발적으로 도출하고 있습니다.
이런 분들은 꼭! 들으셔야 해요.
Session 1.
14:00~14:40 (40분)
AI 성장기 속, HRD가 주목해야 할 본질과 전략
파운틴즈 대표
김태우
휴넷하이브리드러닝R&D팀
김예원 연구원
Session 2.
14:40~15:50 (70분)
현장 Real-Story: AI-Boosted 러닝 사례
원티드랩 사업총괄
윤명훈
콘텐츠 크리에이터
안정기
알앤비디파트너스
신대우
스코프랩스 대표
김지훈
휴넷하이브리드러닝R&D팀
김예원 연구원
라이브 세미나에 참여해주시는 분들을 위한 깜짝 선물을 준비했어요!
참석자 교안 제공
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각 세션의 교안을 제공해 드려요.
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놓쳤던 내용이 있다면 다시 확인할 수 있도록 참여해주신
모든 분들께 제공해요!
인재육성으로 고민하던 시간, 이제는 휴넷이 아껴드릴게요.
보고 싶은 주제의 라이브 세미나는 다시 볼 수 있어요!
[6월 월간 휴넷] AI로 가속화하는 조직 성장 전략
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