연봉 < 사내 복지, 이보다 더 중요한 건?

여러분은 회사를 고를 때 연봉과 사내 복지제도 중 어떤 것이 더 중요한가요? 이 질문에 대해 각 연령별로 조금씩 대답이 달랐습니다. 50대의 경우 62.8%가 연봉이 중요하다고 생각한 반면, 40대, 30대로 갈수록 그 격차가 줄어들었어요. 심지어 20대는 사내 복지가 연봉보다 더 중요하다고 답했다니 놀랍지 않나요? 이처럼 ‘사내 복지’는 최근 세대와 산업계를 관통하는 키워드로 이슈화되고 있답니다.

과거에는 사내 복지제도라고 하면 자녀 교육비 지원이나 육아 휴직 정도로만 생각을 했었는데 요즘에는 주 4일제, 이사 지원 대출에 골프회원권까지 대여해 주는 회사도 있다고 해요. 듣기만 해도 ‘우와’ 소리가 절로 나오네요! 하지만 이렇게 복지에 신경 쓰는 건 대기업뿐만이 아닙니다. 규모는 크지 않지만 직원의 행복권을 보장하여 업무 몰입도를 높이려는 중소?중견기업들도 주 4일제, 워케이션 등 다양한 복지제도를 늘려가고 있죠. (휴넷도 주 4일제, 워케이션 제도를 하고 있답니다??)

그렇다면 과연 직원들이 가장 원하는 복지는 무엇일까요? ‘직장에서 가장 얻고 싶은 것’에 대한 설문조사에서 MZ세대 직장인들은 ‘개인 역량 발전’이 가장 우선이라고 답했어요. 전문가들은 이 결과에 대해 “MZ세대는 이전 세대보다 성장 가능성을 더 중요하게 생각하며, 성장의 기회나 합당한 보상을 제공하지 않는 기업에서는 인재가 떠날 수밖에 없을 것”이라고 분석했습니다. 획기적인 복지제도로 인재를 유치하는 것도 중요하지만 그 인재를 지키기 위해서는 직원의 성장에 관심을 가지고, 개인의 성장이 조직의 성장으로 연결될 수 있는 시스템을 구축하는 것 또한 중요하지 않을까요?

기사 출처: 뉴시스, 이데일리, 중앙선데이

정년연장, 오히려 조기퇴직을 부추긴다고요?

노동력 부족, 노후 빈곤 현상을 해결하기 위해 정년 연장에 대한 이야기가 나오고 있죠. 그런데 2016년, 60세로 정년이 늘어난 이후 오히려 조기 퇴직이 급증하고, 평균 퇴직 연령이 낮아졌다는 사실. 알고 계셨나요? 정년 연장이 애초의 취지와 다르게 움직인 이유는 바로 근속연수와 임금이 비례하는 연공형 급여체계 때문인 것으로 보입니다. 기업은 비용을 최소화하기 위해 강제적인 정년 연장을 앞두고 적극적인 조기 퇴직과, 임금피크제로 대응 한 것이죠. 전문가들은 억지스러운 정년 연장이 아닌 고령자의 교육훈련을 통한 생산성 증대가 우선이라고 주장하고 있습니다.

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지금 미국에선 기업 노조 설립 붐, 코로나 때문이라고, 왜?

미국 CNBC 방송에 따르면 노조 설립 청원 비율이 작년 대비 57%나 급등했다고 합니다. 전문가들은 이를 코로나로 인해 노동강도가 늘어난 노동자들의 불만이 폭발했기 때문이라고 지적했는데요. 코로나 특수로 천문학적으로 돈을 벌어들인 기업 경영인들의 자기 밥그릇 챙기기도 한몫했죠. 노조에 대한 미국인들의 인식도 노조를 지지한다는 쪽으로 바뀌고, 정치 환경도 노동자들에게 우호적으로 조성되고 있어 미국의 노조 설립 붐은 한동안 계속될 전망입니다.

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직장 내 괴롭힘, 가해자 처벌을 하지 말라니…

직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 3년, 효과는 어땠을까요? 법적 근거가 없어 위자료 인정이 안되던 괴롭힘 행위에 대해 배상 판결이 나오고, 벌금 규모도 확대되는 등 소기의 성과를 거뒀어요. 그럼에도 여전히 한계는 존재했습니다. 가해자가 처벌받지 않는 구조에 대한 비판이 나오고 있기 때문이죠. 반대로 가해자까지 처벌하면 오히려 ‘괴롭힘 인정률‘이 더 낮아질 것을 지적하며 괴롭힘 예방 교육을 성희롱 예방교육처럼 의무화하자는 목소리도 나오고 있습니다.

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