조직의 핵심인재,
어떻게 양성할 것인가?

HRD Consultant

조직의 HRD 역할과 전략 방향을 제시하는
국내 최고 수준의 전문가 양성과정입니다.

대퇴사 시대, 평생직장의 개념은 사라져가고 있습니다.
직원들이 가장 중요하게 생각하는 것은
바로 성장과 커리어 입니다.

Growth & Career

이제, HRDer가 답을 해야할 때입니다.

새로운 트렌드와 기술의 등장으로 끊임없이 변화하는 환경 속

HRD의 영향력은
비즈니스 전반에 걸쳐 확대되고 있습니다.

Business
Leadership
CORE

조직의 변화에 맞춰 유동적으로
구성원의 성과를 창출할 수 있도록 지원

교육, 평가/보상 등 전문적인 역할로
구성원의 지속적인 몰입과 소속감 유도

회사의 미래 전략과 목표를 이해하고,
경영 전략과 연계된 HRD 전략을 수립

조직 내 HRD 담당자에게
기대하는 역할 또한 확대되고 있습니다.

circle

조직 내 학습 촉진자

학습 자원 관리와 리더십

학습하는 문화/조직 구축

경영 전략 수립의 파트너

내부 직원과의 학습적 협력 관계 창출

HRD Consultant 과정은

확장되는 HRD의 역할에 맞는
변화된 역량 개발이 가능합니다.

HRD
  • 조직 문화 빌딩
  • 팀 몰입, 성장 관리
  • 비전, 핵심가치, 일하는 방식
  • 리더, 핵심인재 육성 관리
  • 교육 효과성 데이터 분석
  • 온보딩 전략 수립
  • 역량 진단 및 관리
circle Leadership
Development
circle Talent
Management
circle People
Analytics
circle Digital
Coaching

새롭게 정의된 역량을 길러
조직의 사업전략에 맞는 HRD 전략을 수립하는

HRD 전문가로 성장할 수 있습니다.

  • circle

    Trend

    HRD의 최신 트렌드를 이해하고
    미래 HRD의 모습을
    예측할 수 있습니다.

  • circle

    Fundamental

    역량 모델링과 직무분석을 통해
    HRD 전략 및 인재 육성 체계를
    수립할 수 있습니다.

  • circle

    Performance

    교수설계 모형을 개발하고
    교육의 성과를
    관리할 수 있습니다.

실전 HRD 스킬 중심의
역량 강화

HRD 담당자가 가져야 할 지식과 스킬 셋 중심의 역량을 기를 수 있습니다.

HRD 전략 수립
  • #인재육성전략
  • #HR전략
  • #Learning Agility

기업 내·외부 환경에 맞춰
구성원들의 업스킬 리스킬을 위한
HRD 전체 전략을 수립 할 수 있다.

교수설계 및 모형 개발
  • #교수설계 프로세스
  • #학습 기획
  • #교육자료 제작

조직 및 구성원 니즈를 반영하여
다양한 학습방법을 적용하여
성과와 연계되는 프로그램을 설계 및
개발할 수 있다.

학습효과 평가
  • #교육 모니터링
  • #평가 전략 수립
  • #효과성 측정

학습솔루션을 통한 구성원 역량 및
조직성과의 향상 정도를 측정할 수
있는 평가도구를 개발하고 시사점을
제시할 수 있다.

학습 몰입 환경 구축
  • #학습자 분석
  • #학습동기 분석
  • #학습 문화 조성

주도적으로 학습할 수 있는
제도와 시스템을 활용하여
학습 몰입을 극대화 하는 문화를
구축할 수 있다.

학습 프로그램 관리
  • #비즈니스 이해
  • #학습 필요자원 도출
  • #프로그램 기획

기업 경영 및 인사 전략과 연계된
중장기 학습 전략을 수립하고,
필요 자원 (예산, 인력)을 배분하여
구체적인 실행계획을 수립할 수 있다.

커리어 개발
  • #경력개발 방법
  • #파트너십 구축
  • #상담 및 코칭

구성원 경력개발을 위한
다양한 정보와 프로그램을
준비할 수 있으며, 구성원의
경력개발 상담을 할 수 있다.

기업문화 형성
  • #조직 진단
  • #조직개발 컨설팅
  • #Agile Leadership

기업의 핵심가치 내재화와
조직 문화 개발을 위한 프로그램을
기획하고 실행할 수 있다.

변화 관리
  • #변화관리 프로세스
  • #미래 변화 인식
  • #변화 선도

개인, 팀, 조직의 변화에 대한 공감대
형성과 주인의식을 확보할 수 있도록
진단평가를 진행하고, 전반적인
변화 전략을 수립할 수 있다.

초격차 HRD 역량을 갖추기 위한
2개월간의 학습 코스

온·오프라인을 넘나드는 하이브리드 러닝으로 구성되어 다양한 학습 경험을 제공하고 학습효과를 극대화합니다.

HRD Consultant 과정은

학습 시너지 극대화를 위한
맞춤형 학습 경험을 제공합니다.

직원들의 역량 분석을 통한, 맞춤형 교육 과정이 필요하시다면?

믿을 수 있는 휴넷에서
맞춤형 인하우스 교육을 도와드립니다.

HRD 전문가 양성 과정 HRD Consultant
기업교육 문의