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[HR 아카이브] 직무분석 에센스
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과정코드 HLSP85913
교육분야 공통/직무 > 경영직무 > 인사/노무/HRD
학습방법 동영상(Web+ Mobile)
교재제공 여부 없음 -
고용보험 환급액 없음
교육비 80,000원
학습기간 1개월
학습시간 5시간 (영상재생시간 04:21:41)
*영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다.
이 교육, 우리 회사에 필요하다면?
단체 교육문의 개인 교육문의

과정개요

직무분석 트렌드와 직무평가 연계를 위한 실무과정!
직무중심이란 곧 성과중심의 인사관리를 뜻한다고 할 수 있습니다. 이를 실현하는 과정에서 과거 직무분석 실패의 이유를 정확히 파악하고, 실제 활용과 실행 포인트를 명확히 파악하는 것이 가장 중요합니다.
본 과정은 조직 내 인적자원과 직무간의 관계를 명확하게 수립하고, 부서별 체계적 관리, 전환배치, 인사고과, 교육훈련 등 인적자원시스템의 개선 및 조직 설계를 가능하도록 내용을 구성하였습니다. 이를 통해 적정인원 산정, 인재의 적재적소 배치 및 업무합리화를 위한 직무분석 능력을 함양할 수 있습니다.

학습목표

1. 직무분석의 개념과 핵심이슈를 이해할 수 있다.
2. 직무기술서를 작성하여 활용할 수 있다.
3. 직무평가를 이해하고, 직무평가 툴 작성역량을 배양할 수 있다.
4. 직무급 등 임금체계를 이해하고, 임금관리 역량을 배양할 수 있다.
5. 적정인력산정 방법론을 파악하여 활용할 수 있다.

과정특징

1. 직무분석 트렌드와 직무평가 연계를 위한 분석과 실습과정
2. 직무분석 전문 교수 섭외를 통한 차별화된 내용 제시
3. 실무 중심의 핵심 포인트 제시

교육대상

1. 인사, 직무관리 담당자 및 관리자
2. 기획, 보수 담당자 및 관리자
3. 노동조합 집행부
4. 교육훈련 및 평가제도 개선 담당자

교수소개

교수명
임승범
경력
[경력]
현) 노무법인 더원인사노무컨설팅 노무사
전) 한국산업기술평가관리원 인사노무팀장 및 수석연구원 등
전) 공공기관 청렴옴부즈만
전) 미래창조과학부 연구비관리체계 평가위원
자격) 공인노무사

[주요강의분야]
노무관리, 인사관리 등

교육목차

제1절
직무 중심 인사관리
제2절
직무분류 실시
제3절
직무분석 핵심이슈
제4절
직무기술서 작성 및 활용
제5절
직무평가 개요 및 실행
제6절
직무평가 실행
제7절
직무급 설계방안
제8절
적정인원 산정 방법

수료기준

항목 사전 진단 진도율 진행단계평가 최종평가 과제 수료점수
평가 비율 0% 100% 0% 0% 0% 100점
이상
수료조건 없음 100%이상 없음 없음 없음