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[2024 법정필수교육] 성희롱 예방+직장 내 괴롭힘 예방
| 과정코드 | HLSP82893 |
|---|---|
| 교육분야 | 공통/직무 > 필수교육 > 필수종합 |
| 학습방법 | 모바일 + 웹 |
| 교재제공 여부 | 없음 - |
| 고용보험 환급액 | 없음 |
| 교육비 | 60,000원 |
| 학습기간 | 1개월 |
| 학습시간 |
2시간
(영상재생시간 02:22:44) *영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다. |
과정개요
직장에서 생긴 답답한 고민을 ‘리얼법전’에서 통쾌하게 해결해 보자! 김정근, 이지애의 사이다 변론쇼 형식의 직장 내 성희롱 예방교육!
다양한 고충을 법적 잣대로 따져보며 직장 내 성희롱 예방 방법을 제시한다!
직장에서 생긴 답답한 고민을 ‘리얼법전’에서 통쾌하게 해결해 보자! 김정근, 이지애의 사이다 변론쇼 형식의 직장 내 괴롭힘 예방교육!
다양한 고충을 법적 잣대로 따져보며 직장 내 괴롭힘 예방 방법을 제시한다!
다양한 고충을 법적 잣대로 따져보며 직장 내 성희롱 예방 방법을 제시한다!
직장에서 생긴 답답한 고민을 ‘리얼법전’에서 통쾌하게 해결해 보자! 김정근, 이지애의 사이다 변론쇼 형식의 직장 내 괴롭힘 예방교육!
다양한 고충을 법적 잣대로 따져보며 직장 내 괴롭힘 예방 방법을 제시한다!
학습목표
* 성희롱 예방
1. 직장 내 성희롱의 정의와 관련 법률에 대해 파악하고 성희롱과 유사한 행위를 구별할 수 있다.
2. 직장 내 성희롱 유형과 특성을 익히고 어떤 경우에 직장 내 성희롱이 성립하는지 판단할 수 있다.
3. 직장 내 성희롱 발생 시 대응 방안과 피해자 보호를 위한 노력을 알고 실천할 수 있다.
4. 직장 내 성희롱 예방과 조직 문화 개선 방안을 살펴보고 이를 현업에 적용할 수 있다.
* 직장 내 괴롭힘 예방
1. 직장 내 괴롭힘의 정의와 개인 및 조직에 미치는 영향을 파악하고, 관련 법률을 학습할 수 있다.
2. 직장 내 괴롭힘의 성립 요건과 금지 행위 유형 학습을 통해 괴롭힘 판단 및 대응 전략을 수립할 수 있다.
3. 직장 내 괴롭힘 조사에 따른 내/외부 처리 절차와 관련 조치를 정확히 숙지하여 대응할 수 있다.
4. 안전한 직장을 만들기 위한 방법을 숙지하여 직장 내 괴롭힘을 예방할 수 있다.
1. 직장 내 성희롱의 정의와 관련 법률에 대해 파악하고 성희롱과 유사한 행위를 구별할 수 있다.
2. 직장 내 성희롱 유형과 특성을 익히고 어떤 경우에 직장 내 성희롱이 성립하는지 판단할 수 있다.
3. 직장 내 성희롱 발생 시 대응 방안과 피해자 보호를 위한 노력을 알고 실천할 수 있다.
4. 직장 내 성희롱 예방과 조직 문화 개선 방안을 살펴보고 이를 현업에 적용할 수 있다.
* 직장 내 괴롭힘 예방
1. 직장 내 괴롭힘의 정의와 개인 및 조직에 미치는 영향을 파악하고, 관련 법률을 학습할 수 있다.
2. 직장 내 괴롭힘의 성립 요건과 금지 행위 유형 학습을 통해 괴롭힘 판단 및 대응 전략을 수립할 수 있다.
3. 직장 내 괴롭힘 조사에 따른 내/외부 처리 절차와 관련 조치를 정확히 숙지하여 대응할 수 있다.
4. 안전한 직장을 만들기 위한 방법을 숙지하여 직장 내 괴롭힘을 예방할 수 있다.
과정특징
* 아나운서의 통쾌한 변론쇼와 전문가의 명쾌한 솔루션을 통해 직장인의 고민을 시원하게 판결해 주는 법정교육!
아나운서의 변론쇼와 재연 드라마, 고소장, 탄원서, 최신 판례 소개 등의 토크 방식을 통해 법률적 지식과 예방 방안을 유익하고 재미있게 학습한다.
아나운서의 변론쇼와 재연 드라마, 고소장, 탄원서, 최신 판례 소개 등의 토크 방식을 통해 법률적 지식과 예방 방안을 유익하고 재미있게 학습한다.
교육대상
* 성희롱 예방
직장 내 성희롱 예방을 통해 모두가 행복한 조직문화를 함께 만들어가고자 하는 기업 및 공공기관 임직원
서로 존중하는 문화를 만들고자 하는 모든 임직원
* 직장 내 괴롭힘 예방
1. 직장 내 괴롭힘 예방교육으로 모든 직원이 서로 존중하는 문화를 만들고자 하는 기업
2. 직장 내 괴롭힘 예방교육을 통해 안전하고 평등한 근로환경을 확립하고자 하는 임직원
직장 내 성희롱 예방을 통해 모두가 행복한 조직문화를 함께 만들어가고자 하는 기업 및 공공기관 임직원
서로 존중하는 문화를 만들고자 하는 모든 임직원
* 직장 내 괴롭힘 예방
1. 직장 내 괴롭힘 예방교육으로 모든 직원이 서로 존중하는 문화를 만들고자 하는 기업
2. 직장 내 괴롭힘 예방교육을 통해 안전하고 평등한 근로환경을 확립하고자 하는 임직원
교수소개
- 교수명
- 김성종
- 학력
-
한양대학교 일반대학원 석사졸업(노동법 전공)
한국산업안전보건공단 위험성평가 전문가 과정 수료
- 경력
-
現) 노무법인 태율 대표
現) 한국조폐공사 등 다수기업 자문위원
現) 중소벤처기업부 비즈니스지원단 전문위원
前) 한국양성평등교육진흥원 성희롱예방교육 전문강사
前) 서울지방/중앙노동위원회 국선노무사
前) 서울노동권익센터 노동교육 전문강사
前) 서울시 마을노무사
- 교수명
- 양지민
- 학력
-
연세대학교 신문방송학
경영학 학사
이화여대 법학전문대학원 법학 석사
- 경력
-
現 카이스트
-SK 사회적기업가센터 자문 변호사
-現 서울지방변호사회 미래인재위원단 위원
-前 대한변호사협회 윤리위원회 위원
교육목차
- 제1장
- [리얼법전(戰)] 김정근, 이지애와 함께하는 직장 내 성희롱 예방교육
- 제1절
- 직장 내 성희롱 알아보기
- 제2절
- 직장 내 성희롱 파악하기
- 제3절
- 직장 내 성희롱 대응하기
- 제4절
- 직장 내 성희롱 뿌리 뽑기
- 제2장
- [리얼법전(戰)] 김정근, 이지애와 함께하는 직장 내 괴롭힘 예방교육
- 제1절
- 직장 내 괴롭힘의 개념 및 실태
- 제2절
- 직장 내 괴롭힘 판단 기준
- 제3절
- 직장 내 괴롭힘 발생 시 대처방안
- 제4절
- 직장 내 괴롭힘 예방 대책
수료기준
| 항목 | 사전 진단 | 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 수료점수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가 비율 | 0% | 100% | 0% | 0% | 0% | 100점 이상 |
| 수료조건 | 없음 | 100%이상 | 없음 | 없음 | 없음 |