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오늘 온 신입사원, 온보딩 전략 ON 하기
| 과정코드 | HLSP79674 |
|---|---|
| 교육분야 | 공통/직무 > 경영직무 > 인사/노무/HRD |
| 학습방법 | 동영상(Web+ Mobile) |
| 교재제공 여부 | 없음 - |
| 고용보험 환급액 | 없음 |
| 교육비 | 150,000원 |
| 학습기간 | 1개월 |
| 학습시간 |
10시간
(영상재생시간 05:01:43) *영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다. |
과정개요
기업 관점에서 핵심인재를 확보 & 유지 하기 위해서 중요한 것중 하나가 바로 온보딩 전략! 신규입사자가 회사에 잘 적응하기 위한 온보딩 전략을 바로 ON 해보자!
#온보딩 #Onboarding #HR #HR담당자 #직원경험 #Employee eVperience #EX #MOI #직원생애주기 #직원경험지도#직원경험설계 #채용 #지원자경험
온보딩 전략은 ON!
신규입사자 적응 걱정은 NO!
최근 공채보다 수시 채용 비율의 증가로 인해 소수 인원이 회사에 취업하는 경우가 많이 있습니다. 문제는 동기가 없거나 적다 보니 누군가와 의지를 하거나 모든걸 혼자 하게 되는 경우가 많습니다. 그럼 이들을 회사에 잘 적응시키기 위해 HR담당자로서 무엇을 해야할까요? 그것은 바로 온보딩 전략에 있습니다. 여러분의 기업에서는 온보딩 전략을 어떻게 하고 있나요? 본 과정은 다양한 이론과 사례를 통해 입사 지원에서부터 입사 후 업무 적응까지에 대한 방법론을 제시하고 있으며, 실제 취업 준비생과 기업의 HR담당자들과의 인터뷰를 통해 현장의 생생한 소리를 전달하여 다양한 인사이트를 제공하고 있습니다.
#온보딩 #Onboarding #HR #HR담당자 #직원경험 #Employee eVperience #EX #MOI #직원생애주기 #직원경험지도#직원경험설계 #채용 #지원자경험
온보딩 전략은 ON!
신규입사자 적응 걱정은 NO!
최근 공채보다 수시 채용 비율의 증가로 인해 소수 인원이 회사에 취업하는 경우가 많이 있습니다. 문제는 동기가 없거나 적다 보니 누군가와 의지를 하거나 모든걸 혼자 하게 되는 경우가 많습니다. 그럼 이들을 회사에 잘 적응시키기 위해 HR담당자로서 무엇을 해야할까요? 그것은 바로 온보딩 전략에 있습니다. 여러분의 기업에서는 온보딩 전략을 어떻게 하고 있나요? 본 과정은 다양한 이론과 사례를 통해 입사 지원에서부터 입사 후 업무 적응까지에 대한 방법론을 제시하고 있으며, 실제 취업 준비생과 기업의 HR담당자들과의 인터뷰를 통해 현장의 생생한 소리를 전달하여 다양한 인사이트를 제공하고 있습니다.
학습목표
1. 빠르게 변화하는 경영 환경 속에서 직원 경험에 대해 이해할 수 있다.
2. 직원경험 설계 방법에 대해 학습하고 회사에 적용시킬 수 있다.
3. 지원자 경험, 직원 경험이 채용 관점에서 왜 중요한지 학습할 수 있다.
4. 지원자 경험 여정에 대해 이해하고 지원자와 신규입사자가 겪는 중요한 순간에 HR담당자가 어떤 활동을 해야할지 알 수 있다.
5. 실무자의 인터뷰를 통해 온보딩에 대한 다양한 인사이트를 배울 수 있다.
2. 직원경험 설계 방법에 대해 학습하고 회사에 적용시킬 수 있다.
3. 지원자 경험, 직원 경험이 채용 관점에서 왜 중요한지 학습할 수 있다.
4. 지원자 경험 여정에 대해 이해하고 지원자와 신규입사자가 겪는 중요한 순간에 HR담당자가 어떤 활동을 해야할지 알 수 있다.
5. 실무자의 인터뷰를 통해 온보딩에 대한 다양한 인사이트를 배울 수 있다.
과정특징
1. 온보딩 전략에 대한 다양한 방법론과 노하우 공개!
다수의 기업 컨설팅을 경험한 서강대 장영균 교수의 온보딩 방법론을 통해 온보딩 전략의 노하우 체득!
2. 현업 적용도가 높은 온보딩 전략 제시
온보딩 전략이 왜 중요하고, 어떻게 기업에 적용해야 하는지 다양한 전략과 사례를 제시!
3. 현업 담당자와의 인터뷰를 통한 생생한 온보딩 이슈 & 솔루션 제시
야놀자의 HR담당자, 입사 지원자 들과의 인터뷰를 통해 입사지원에서부터 업무까지 어떤 직원경험이 중요한지 인사이트 전달
4. 분량은 짧고 학습은 알차게
10분 내외의 차시 구성과 고성과 영업조직을 만들기 위해 얻을 수 있는 인사이트를 활용하여 구성한 컨텐츠를 바탕으로 짧은 호흡으로 집중력 있게 학습할 수 있습니다.
5. 휴넷 만의 특별한 학습 기억 재생 서비스
에빙하우스의 망각곡선을 근거로 개발한 휴넷의 학습 기억 재생서비스 ‘H-리마인더’를 통해 학습 종료 후 익일, 3일, 7일, 30일 후의 간격으로 총 4회에 걸쳐 주요 학습내용을 발송하여 학습 내용을 오래 기억할 수 있습니다.
다수의 기업 컨설팅을 경험한 서강대 장영균 교수의 온보딩 방법론을 통해 온보딩 전략의 노하우 체득!
2. 현업 적용도가 높은 온보딩 전략 제시
온보딩 전략이 왜 중요하고, 어떻게 기업에 적용해야 하는지 다양한 전략과 사례를 제시!
3. 현업 담당자와의 인터뷰를 통한 생생한 온보딩 이슈 & 솔루션 제시
야놀자의 HR담당자, 입사 지원자 들과의 인터뷰를 통해 입사지원에서부터 업무까지 어떤 직원경험이 중요한지 인사이트 전달
4. 분량은 짧고 학습은 알차게
10분 내외의 차시 구성과 고성과 영업조직을 만들기 위해 얻을 수 있는 인사이트를 활용하여 구성한 컨텐츠를 바탕으로 짧은 호흡으로 집중력 있게 학습할 수 있습니다.
5. 휴넷 만의 특별한 학습 기억 재생 서비스
에빙하우스의 망각곡선을 근거로 개발한 휴넷의 학습 기억 재생서비스 ‘H-리마인더’를 통해 학습 종료 후 익일, 3일, 7일, 30일 후의 간격으로 총 4회에 걸쳐 주요 학습내용을 발송하여 학습 내용을 오래 기억할 수 있습니다.
교육대상
1. 당장 신규입사자를 회사에 어떻게 적응시킬지 모르는 HR담당자 or 채용 담당자
2. 회사차원에서 온보딩 전략을 수립해야 하는 HR담당자 or HR팀장
3. HR의 대부분의 업무를 담당하고 있는 HR담당자
4. 회사의 조직문화와 교육을 담당하고 있는 HR담당자
2. 회사차원에서 온보딩 전략을 수립해야 하는 HR담당자 or HR팀장
3. HR의 대부분의 업무를 담당하고 있는 HR담당자
4. 회사의 조직문화와 교육을 담당하고 있는 HR담당자
교수소개
- 교수명
- 장영균(서강대)
- 학력
- 서강대학교 경영학 박사
- 경력
-
현) 서강대학교 경영대학 교수 (서강대학교 경영학부 인사조직전공)
전) 미국 위스컨신 대학교 경영대학 교수
교육목차
- 제1장
- 직원경험의 이해
- 제1절
- 직원경험의 시대
- 제2절
- 온보딩을 위한 경험 설계 프로세스
- 제2장
- 온보딩 경험 설계
- 제1절
- 토탈 온보딩 설계
- 제2절
- 채용과 지원자경험
- 제3절
- 지원자경험 설계
- 제4절
- D-Day 경험 설계
- 제5절
- 온보딩 세부 프로그램 설계
- 제6절
- 조직 사회화경험 설계
- 제3장
- 온보딩 실제 사례
- 제1절
- 채용 & 온보딩 협업 사례 1 (야놀자 HR담당자 인터뷰)
- 제2절
- 채용 & 온보딩 협업 사례 2 (입사지원자 인터뷰)
수료기준
| 항목 | 사전 진단 | 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 수료점수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가 비율 | 0% | 0% | 0% | 100% | 0% | 60점 이상 |
| 수료조건 | 없음 | 80%이상 | 없음 | 필수 | 없음 |