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[요즘HR] 놓쳐서는 안 될 노무 Issue ＆ Solution
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| 과정코드 | HLSP79239 |
|---|---|
| 교육분야 | 공통/직무 > 경영직무 > 인사/노무/HRD |
| 학습방법 | 동영상(Web+ Mobile) |
| 교재제공 여부 | 없음 - |
| 고용보험 환급액 |
대기업 : 19,710원 | 중견기업 : 39,420원 우선지원기업 : 44,350원 |
| 교육비 | 120,000원 |
| 학습기간 | 1개월 |
| 학습시간 |
8시간
(영상재생시간 03:53:51) *영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다. |
과정개요
핵심인재 확보 전략 중 하나는 내부 인재의 이슈를 확인하고 해결하는 것! 노무담당자로서 우리 기업의 핵심 인재 이탈을 방지하기 위한 다양한 노무 전략을 확인해보자!
#노무 #HR #핵심인재 #노무이슈 #퇴사 #조직문화 #공정성 #투명성 #이직 #인재쟁탈 #직원 #인재관리
빠르게 변화하는 경영환경 속에서 HR도 그 변화의 핵심입니다. 기본 노동법을 기준으로 계약, 채용, 퇴사와 해고, 취업규칙과 노사 협의회까지 경영자와 인사담당자라면 반드시 최근 이슈와 트렌드에 대해서 항상 점검하고 확인해야 합니다.
[요즘HR] 놓쳐서는 안 될 노무 Issue & Solution 과정은 최근 다양한 기업에서 발생되는 노무 이슈에 대해 사례를 짚어보고 이를 해결하기 위한 솔루션을 제시하고 있으며,
최신 노무 트렌드에 대해서 학습하여, 쉽게 자사에 적용시킬 수 있는 과정입니다.
#노무 #HR #핵심인재 #노무이슈 #퇴사 #조직문화 #공정성 #투명성 #이직 #인재쟁탈 #직원 #인재관리
빠르게 변화하는 경영환경 속에서 HR도 그 변화의 핵심입니다. 기본 노동법을 기준으로 계약, 채용, 퇴사와 해고, 취업규칙과 노사 협의회까지 경영자와 인사담당자라면 반드시 최근 이슈와 트렌드에 대해서 항상 점검하고 확인해야 합니다.
[요즘HR] 놓쳐서는 안 될 노무 Issue & Solution 과정은 최근 다양한 기업에서 발생되는 노무 이슈에 대해 사례를 짚어보고 이를 해결하기 위한 솔루션을 제시하고 있으며,
최신 노무 트렌드에 대해서 학습하여, 쉽게 자사에 적용시킬 수 있는 과정입니다.
학습목표
1. MZ 세대에서 많이 발생되는 노무 이슈를 확인하고 해결 할 수 있다.
2. AI시대 인재 관리를 어떻게 해야할지 확인할 수 있다.
3. 핵심인재 확보를 위해 기업들의 쟁탈전에서 어떠한 노동법을 확인하고 실행해야할 지 확인할 수 있다.
4. 핵신인재 유지를 위해 내부직원과 어떠한 소통을 해야하는지 알 수 있다.
5. 핵심인재 퇴사에 대한 노무 이슈에 대한 현명한 대처 방법을 모색할 수 있다.
2. AI시대 인재 관리를 어떻게 해야할지 확인할 수 있다.
3. 핵심인재 확보를 위해 기업들의 쟁탈전에서 어떠한 노동법을 확인하고 실행해야할 지 확인할 수 있다.
4. 핵신인재 유지를 위해 내부직원과 어떠한 소통을 해야하는지 알 수 있다.
5. 핵심인재 퇴사에 대한 노무 이슈에 대한 현명한 대처 방법을 모색할 수 있다.
과정특징
1. 기업과 노무법인의 경험을 토대로한 노무 이슈 해결 과정
인하우스와 컨설팅 그리고 노무법인에서 다수의 경험을 토대로한 최신 노무 트렌드와 이슈에 대해 실전 전략과 운영 방안에 대한 생생한 강의
2. 현업 적용도가 높은 노무 이슈 제시 및 디테일한 전략 공유
빠르게 변화하는 노무 이슈에 대해 간단 명료하게 콕 짚어주고
이에 대한 현업에 적용할 수 있또록 해결 전략을 제시!
3. 기업의 다양한 노무 이슈 사례를 제시하여 쉽게 이해할수 있도록 설계
다양한 기업 및 업종의 사례를 통해 학습자가 쉽게 이해할수 있으며,
사례를 통해 자신의 업무에 적용할수 있습니다.
4. 분량은 짧고 학습은 알차게
10분 내외의 차시 구성과 고성과 영업조직을 만들기 위해 얻을 수 있는 인사이트를 활용하여 구성한 컨텐츠를 바탕으로 짧은 호흡으로 집중력 있게 학습할 수 있습니다.
5. 휴넷 만의 특별한 학습 기억 재생 서비스
에빙하우스의 망각곡선을 근거로 개발한 휴넷의 학습 기억 재생서비스 ‘H-리마인더’를 통해 학습 종료 후 익일, 3일, 7일, 30일 후의 간격으로 총 4회에 걸쳐 주요 학습내용을 발송하여 학습 내용을 오래 기억할 수 있습니다.
인하우스와 컨설팅 그리고 노무법인에서 다수의 경험을 토대로한 최신 노무 트렌드와 이슈에 대해 실전 전략과 운영 방안에 대한 생생한 강의
2. 현업 적용도가 높은 노무 이슈 제시 및 디테일한 전략 공유
빠르게 변화하는 노무 이슈에 대해 간단 명료하게 콕 짚어주고
이에 대한 현업에 적용할 수 있또록 해결 전략을 제시!
3. 기업의 다양한 노무 이슈 사례를 제시하여 쉽게 이해할수 있도록 설계
다양한 기업 및 업종의 사례를 통해 학습자가 쉽게 이해할수 있으며,
사례를 통해 자신의 업무에 적용할수 있습니다.
4. 분량은 짧고 학습은 알차게
10분 내외의 차시 구성과 고성과 영업조직을 만들기 위해 얻을 수 있는 인사이트를 활용하여 구성한 컨텐츠를 바탕으로 짧은 호흡으로 집중력 있게 학습할 수 있습니다.
5. 휴넷 만의 특별한 학습 기억 재생 서비스
에빙하우스의 망각곡선을 근거로 개발한 휴넷의 학습 기억 재생서비스 ‘H-리마인더’를 통해 학습 종료 후 익일, 3일, 7일, 30일 후의 간격으로 총 4회에 걸쳐 주요 학습내용을 발송하여 학습 내용을 오래 기억할 수 있습니다.
교육대상
최신 노무 트렌드와 이슈에 대해 빠르게 지식을 쌓기 원하는 HR담당자
화사 내에서 발생되는 노무 분쟁에 대해 미리 방지하고 싶은 HR담당자
인사/노무에 대한 최신 실무 핵심 지식을 습득하고 싶은 HR담당자
화사 내에서 발생되는 노무 분쟁에 대해 미리 방지하고 싶은 HR담당자
인사/노무에 대한 최신 실무 핵심 지식을 습득하고 싶은 HR담당자
교수소개
- 교수명
- 최지희
- 학력
-
- 연세대 행정대학원 석사
- 한양대 경영학
- 경력
-
현) 노무법인 익선 대표 노무사
전) 노무법인 상생 부대표 노무사
전) Hay Group counsulting RA
전) GlaxoSmithKline HR Specialist
교육목차
- 제1장
- [요즘HR] 놓쳐서는 안 될 노무 Issue ＆ Solution
- 제1절
- MZ 세대의 특성과 업무 환경의 변화
- 제2절
- MZ세대가 생각하는 가치와 노무 이슈
- 제3절
- AI 시대의 인재 관리
- 제4절
- 핵심 인재 쟁탈과 노무 이슈 1
- 제5절
- 핵심 인재 쟁탈과 노무 이슈 2
- 제6절
- 노무 관점의 핵심 인재 유지 전략
- 제7절
- 노무 관점의 핵심 인재 퇴사 관리
- 제8절
- 인재를 망치는 노무 관리
수료기준
| 항목 | 사전 진단 | 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 수료점수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가 비율 | 0% | 0% | 0% | 50% | 50% | 60점 이상 |
| 수료조건 | 필수 | 80%이상 | 없음 | 필수 | 필수 |