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[스쿨] 직원을 팬으로 만드는 인싸, 요즘 HR
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| 과정코드 | HLSP68644 |
|---|---|
| 교육분야 | 공통/직무 > 경영직무 > 인사/노무/HRD |
| 학습방법 | 동영상(Web+ Mobile) |
| 교재제공 여부 | 없음 - |
| 고용보험 환급액 |
대기업 : 42,120원 | 중견기업 : 84,250원 우선지원기업 : 94,790원 |
| 교육비 | 500,000원 |
| 학습기간 | 3개월 |
| 학습시간 |
26시간
(영상재생시간 14:39:38) *영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다. |
과정개요
현재 우리의 삶은 끊임없이 변화하고, HR의 환경 또한 변화하고 있습니다. 미래의 HR은 어떤 모습일까요?
#HR전문가 #HR Rethinking #기업의 미래 #일의 미래 #HR의 변화 #Digital HR #HR Digital Transformation #Employee Experience
세상은 디지털 전환으로 빠르게 변화하고 있습니다.
불확실성과 혼란스러움이 가득한 이 시기가 HR에게 매우 중요한 시기입니다.
디지털 전환의 기회를 잘 활용할 수 있느냐가 한 조직의 미래를 좌우할 수 있습니다.
Global Talent 트렌드를 살펴보고, Employee Experience, HR Analytics, HR을 위한 Digital Transformation까지
미래 경쟁에서 뒤처지지 않기 위해서 HR은 어떤 준비를 해야 하는지 함께 고민해볼까요?
#HR전문가 #HR Rethinking #기업의 미래 #일의 미래 #HR의 변화 #Digital HR #HR Digital Transformation #Employee Experience
세상은 디지털 전환으로 빠르게 변화하고 있습니다.
불확실성과 혼란스러움이 가득한 이 시기가 HR에게 매우 중요한 시기입니다.
디지털 전환의 기회를 잘 활용할 수 있느냐가 한 조직의 미래를 좌우할 수 있습니다.
Global Talent 트렌드를 살펴보고, Employee Experience, HR Analytics, HR을 위한 Digital Transformation까지
미래 경쟁에서 뒤처지지 않기 위해서 HR은 어떤 준비를 해야 하는지 함께 고민해볼까요?
학습목표
1. 트렌드와 사례를 살펴보고 HR 혁신의 방향을 설정하고 미래 준비를 위한 HR 변화의 방향을 설계할 수 있다.
2. 최적화된 직원경험을 설계하여 몰입과 성과를 극대화하는 바람직한 조직문화를 조성할 수 있다.
3. 디지털 혁신을 위한 HR의 역할에 대해 이해하고, HR 디지털 혁신의 전략을 수립할 수 있다.
4. Digital HR을 위해 새로운 HR 개념과 트렌드를 파악하고 조직에 반영하여 경쟁 조직 대비 앞서 나갈 수 있는 HR 전략을 세울 수 있다.
2. 최적화된 직원경험을 설계하여 몰입과 성과를 극대화하는 바람직한 조직문화를 조성할 수 있다.
3. 디지털 혁신을 위한 HR의 역할에 대해 이해하고, HR 디지털 혁신의 전략을 수립할 수 있다.
4. Digital HR을 위해 새로운 HR 개념과 트렌드를 파악하고 조직에 반영하여 경쟁 조직 대비 앞서 나갈 수 있는 HR 전략을 세울 수 있다.
과정특징
1. HR 핫(Hot) 스킬 강화를 위한 방향 제시
HR의 미래에 대한 고민을 갖고 있는 학습자들에게 새로운 HR을 위한 핵심 스킬 및 핫(Hot) 스킬을 구축할 수 있도록 구체적인 전략 및 방향성을 제시합니다.
2. 현업 실무진이 알려주는 진짜 HR 이야기
구체적인 기업의 사례로 더욱 쉽게 이해할 수 있도록 HR 실무에 실질적인 도움을 줄 수 있는 현업 리더 및 구성원들의 인터뷰를 제공합니다.
3. 분량은 짧지만 학습은 더욱 알차게
10분 내외의 차시 구성과 HR 전문성을 향상시키기 위해 얻을 수 있는 인사이트를 활용하여 구성한 컨텐츠를 바탕으로 짧은 호흡으로 집중력 있게 학습할 수 있습니다.
4. HR의 New Skill 강화를 위한 JOB AIDS 제공
학습한 내용을 현업에 적용하고, 이를 조직에 녹이는 것은 상당히 중요합니다. 이를 위해 본 과정에서는 액션툴킷과 카드뉴스를 제공하여 본 학습 외의 다양한 학습 경험을 제공합니다. 또한 학습자들은 이를 현업에서 직접 활용해볼 수 있습니다.
HR의 미래에 대한 고민을 갖고 있는 학습자들에게 새로운 HR을 위한 핵심 스킬 및 핫(Hot) 스킬을 구축할 수 있도록 구체적인 전략 및 방향성을 제시합니다.
2. 현업 실무진이 알려주는 진짜 HR 이야기
구체적인 기업의 사례로 더욱 쉽게 이해할 수 있도록 HR 실무에 실질적인 도움을 줄 수 있는 현업 리더 및 구성원들의 인터뷰를 제공합니다.
3. 분량은 짧지만 학습은 더욱 알차게
10분 내외의 차시 구성과 HR 전문성을 향상시키기 위해 얻을 수 있는 인사이트를 활용하여 구성한 컨텐츠를 바탕으로 짧은 호흡으로 집중력 있게 학습할 수 있습니다.
4. HR의 New Skill 강화를 위한 JOB AIDS 제공
학습한 내용을 현업에 적용하고, 이를 조직에 녹이는 것은 상당히 중요합니다. 이를 위해 본 과정에서는 액션툴킷과 카드뉴스를 제공하여 본 학습 외의 다양한 학습 경험을 제공합니다. 또한 학습자들은 이를 현업에서 직접 활용해볼 수 있습니다.
교육대상
1. HR의 전문성을 제고하고 싶은 인사 및 교육 실무자
2. HR Transformation을 위해 New Skillset을 갖추고 싶은 실무자
3. HR에서 진행하는 여러 업무들을 통해 조직과 사업에 긍정적인 영향을 주고 싶은 실무자
4. HR에서 디지털 전환의 기회를 활용하여 조직 내 임팩트를 만들고 싶은 실무자
2. HR Transformation을 위해 New Skillset을 갖추고 싶은 실무자
3. HR에서 진행하는 여러 업무들을 통해 조직과 사업에 긍정적인 영향을 주고 싶은 실무자
4. HR에서 디지털 전환의 기회를 활용하여 조직 내 임팩트를 만들고 싶은 실무자
교수소개
- [HRethink] 돌파하는 기업을 만드는 HR의 미래
- 교수명
- 조진희
- 경력
-
전) LG 미주본부 Global Recruiter
전) LG 전자 본사 HR (평가, 보상, 채용, Global HR, HRIS)
전) LG Sciencepark HR 팀장
현) LG AI Research People Unit 부문장
- [HRethink] 돌파하는 기업을 만드는 HR의 미래
- 교수명
- 이종현
- 학력
- 연세대학교 인문학부(사회학/국어국문학) 졸업
- 경력
- 현) GS리테일 홈쇼핑BU 인사팀장
- [HRethink] 데이터가 흐르는 Digital HR
- 교수명
- David Simmonds
- 경력
-
Companion, Institute of Sales and Marketing Management
Fellow, Institute of Training and Organisational Learning
Chartered Fellow, Chartered Institute of Personnel and Development
Fellow, Higher Education Academy
Member, Institute for Continuing Professional Development
- [HRethink] 데이터가 흐르는 Digital HR
- 교수명
- 윤재원
- 학력
-
Harvard Business School, PhD in Organizational Behavior
(하버드 비즈니스 스쿨 조직행동학 박사)
University of Chicago, B.A. in Economics and Psychology
(시카고 대학교 경제학 / 심리학 학사)
- 경력
-
현: Google People Analytics Researcher
(구글 People Analytics 연구원)
- [HRethink] 데이터가 흐르는 Digital HR
- 교수명
- 어승수
- 학력
-
성균관대학교 조직/인사 박사수료
University of Florida Management (M.S)
한국외국어대학교 (B.A)
- 경력
-
㈜LS People LAB Leader (’22.1~ 현재)
現 동국대학교 경영대학원 Business Analytics 겸임교수
SK그룹 SK아카데미 Assessment CoE HR Analyst (’19.5~’21.12)
LG Display CTO HR Business Partner (’06.5~’19.4)
- [HRethink] 돌파하는 기업을 만드는 HR의 미래
- 교수명
- 김주수
- 경력
-
現) 휴넷 리더십센터 센터장
現) 성균관대학교 기술경영대학원 겸임교수
前) Mercer Korea 부사장
前) KornFerry Haygroup 상무
前) 삼성생명
- [HRethink] 데이터가 흐르는 Digital HR
- 교수명
- 한광모
- 학력
-
미국 Penn State University, OD&C(조직개발 및 변화관리) 석사
서울대학교 경영대학 경영학 학사
- 경력
-
현) Mercer Korea Career Digital Business Head
전) SAP SuccessFactors Asia Value Advisory
전) 한온시스템 글로벌 HR 담당 상무
전) WillisTowersWatson 인재 및 조직관리 프랙티스 한국 담당
- [HRethink] 일하고 싶은 회사의 비밀, Employee eXperience
- 교수명
- 정태희(리박스컨설팅)
- 경력
-
現 리박스컨설팅 대표
現 유라시아 경제인협회 사무총장
前 콘티넨탈코리아 부사장
前 GE코리아 인사총괄 전무
前 Sun Microsystems 185개국 서비스 사업부 인사 총괄
2014년 GE The Most Outstanding Leardership Award 수상
2017년 타임지 선정 TOP Global 100 CHRO Award 수상
2018년 대한민국을 이끄는 혁신 리더 여성 CEO 부문 수상
- [HRethink] 데이터가 흐르는 Digital HR
- 교수명
- 이재진
- 학력
-
영국 리즈대학교 HR Analytics 박사과정
영국 엑시터대학교 인사(HRM)전공 석사
한양대학교 수학과 졸업
- 경력
-
현) 영국 리즈대학교 CERIC 연구원
현) 영국 HCM METRICS 파트너 컨설턴트
전) 이랜드그룹 전략기획(ESI) 및 인사(HR)
전) 미국 ZoomSystems 시스템 개발
교육목차
- 1교시 [HRethink] 돌파하는 기업을 만드는 HR의 미래
- 1 절 - 일의 미래와 HR의 과제
- 2 절 - Global Talent Trend
- 3 절 - 직급 파괴가 향하는 곳은
- 4 절 - 몸값 전쟁으로 바라본 Pay for Skill
- 5 절 - 애자일 성과관리를 향해
- 6 절 - 조직경쟁력의 핵심, 리더십
- 7 절 - MZ세대와 보상 공정성
- 8 절 - 인력계획 현재와 미래
- 2교시 [HRethink] 일하고 싶은 회사의 비밀, Employee eXperience
- 1 절 - 요즘 떠오르는 HR 키워드 ′직원경험′
- 2 절 - Employee Experience 설계하기
- 3 절 - 직원경험에 대한 오해
- 4 절 - Onboard: 채용과 온보딩의 트렌드 및 글로벌 사례
- 5 절 - Engage: 유형에 따른 직무 분석
- 6 절 - Develop: EX 관점의 HRD와 교육 설계
- 7 절 - Perform: 성과관리 활용 방법과 글로벌 트렌드
- 8 절 - 하이브리드 워크를 통한 고성과 문화 만들기
- 3교시 [HRethink] 데이터가 흐르는 Digital HR
- 1 절 - 디지털 혁신을 위한 HR의 역할
- 2 절 - HR 테크놀로지 트렌드
- 3 절 - HR 디지털 혁신 전략 수립
- 4 절 - HR 디지털 혁신을 위한 기반 컨텐츠 재 정립
- 5 절 - HR 디지털 혁신을 위한 프로세스 혁신 방안
- 6 절 - 데이터를 활용한 HR 운영 고도화
- 7 절 - 데이터 기반의 HR 필요성
- 8 절 - HR 데이터 표준화
- 9 절 - HR 애널리틱스 실행
- 10 절 - HR 애널리틱스의 미래
패키지 과정 수료기준
| 항목 | 사전 진단 | 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 수료점수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가 비율 | 0% | 0% | 0% | 100% | 0% | 60점 이상 |
| 수료조건 | 필수 | 80%이상 | 없음 | 필수 | 없음 |
3과목 이상 수료하셔야 패키지 과정 수료가 가능합니다.