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[HRethink] 데이터가 흐르는 Digital HR
| 과정코드 | HLSP67913 |
|---|---|
| 교육분야 | 공통/직무 > 경영직무 > 인사/노무/HRD |
| 학습방법 | 동영상(Web+ Mobile) |
| 교재제공 여부 | 없음 - |
| 고용보험 환급액 | 없음 |
| 교육비 | 150,000원 |
| 학습기간 | 1개월 |
| 학습시간 |
10시간
(영상재생시간 05:31:44) *영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다. |
과정개요
비즈니스 전략의 판을 바꾸자! 비즈니스 성과 창출을 위한 HR의 New Skill을 습득하고 강화할 수 있는 유일무이한 HR DT 과정
#HR전문가 #HR Rethinking #Digital HR #New Skillset #HR Digital Transformation #Talent Transformation #HR혁신 #HR데이터 분석 #비즈니스전략
새로운 Digital Transformation 시대, 일하는 방식은 어떻게 변화할까?
Digital Transformation이 요구하는 HR전문가가 되자!
세상은 디지털 전환으로 빠르게 변화하고 있습니다.
불확실성과 혼란스러움이 가득한 이 시기가 HR에게 매우 중요한 시기입니다.
디지털 전환의 기회를 잘 활용할 수 있느냐가 한 조직의 미래를 좌우할 수 있습니다.
그러기 위해서 우리는 먼저 Digital Transformation의 방향을 이해해야 합니다.
DT와 관련한 주요한 기술 변화, 그리고 회사 차원의 DT 전략에 대한 이해가 필요합니다.
DT와 관련된 주요한 변화 과제를 수행하기 위해서
어떤 전략이 필요한지 함께 확인해볼까요?
#HR전문가 #HR Rethinking #Digital HR #New Skillset #HR Digital Transformation #Talent Transformation #HR혁신 #HR데이터 분석 #비즈니스전략
새로운 Digital Transformation 시대, 일하는 방식은 어떻게 변화할까?
Digital Transformation이 요구하는 HR전문가가 되자!
세상은 디지털 전환으로 빠르게 변화하고 있습니다.
불확실성과 혼란스러움이 가득한 이 시기가 HR에게 매우 중요한 시기입니다.
디지털 전환의 기회를 잘 활용할 수 있느냐가 한 조직의 미래를 좌우할 수 있습니다.
그러기 위해서 우리는 먼저 Digital Transformation의 방향을 이해해야 합니다.
DT와 관련한 주요한 기술 변화, 그리고 회사 차원의 DT 전략에 대한 이해가 필요합니다.
DT와 관련된 주요한 변화 과제를 수행하기 위해서
어떤 전략이 필요한지 함께 확인해볼까요?
학습목표
1. 디지털 혁신을 위한 HR의 역할에 대해 이해하고, HR 디지털 혁신의 전략을 수립할 수 있다.
2. 데이터 기반의 HR 필요성을 인식하고, 데이터를 기반으로 조직 및 인력의 이슈를 분석하여 보다 나은 의사결정을 할 수 있다.
3. Digital HR을 위해 새로운 HR 개념과 트렌드를 파악하고 조직에 반영하여 경쟁 조직 대비 앞서 나갈 수 있는 HR 전략을 세울 수 있다.
4. 과거와 다른 차원에서 요구되는 역량들을 습득하여, 디지털화에 대한 적절한 대응으로 바람직한 조직문화를 조성할 수 있다.
2. 데이터 기반의 HR 필요성을 인식하고, 데이터를 기반으로 조직 및 인력의 이슈를 분석하여 보다 나은 의사결정을 할 수 있다.
3. Digital HR을 위해 새로운 HR 개념과 트렌드를 파악하고 조직에 반영하여 경쟁 조직 대비 앞서 나갈 수 있는 HR 전략을 세울 수 있다.
4. 과거와 다른 차원에서 요구되는 역량들을 습득하여, 디지털화에 대한 적절한 대응으로 바람직한 조직문화를 조성할 수 있다.
과정특징
1. HR DT에 대한 기본 개념부터 추진 방향 수립까지!
HR의 DT에 대한 고민을 갖고 있는 학습자들에게 디지털 혁신을 위한 HR의 변화를 추진할 수 있도록 구체적인 전략을 세울 수 있는 방향성을 제시합니다.
2. 현업 실무진이 알려주는 진짜 HR 이야기
구체적인 기업의 사례로 더욱 쉽게 이해할 수 있도록 HR 실무에 실질적인 도움을 줄 수 있는 현업 HRer의 인터뷰를 제공합니다.
3. HR의 New Skill 강화를 위한 JOB AIDS 제공
학습한 내용을 현업에 적용하고, 이를 조직에 녹이는 것은 상당히 중요합니다. 이를 위해 본 과정에서는 액션툴킷과 카드뉴스를 제공하여 본 학습 외의 다양한 학습 경험을 제공합니다. 또한 학습자들은 이를 현업에서 직접 활용해볼 수 있습니다.
4. 휴넷만의 특별한 학습 기억 재생 서비스
에빙하우스의 망각곡선을 근거로 개발한 휴넷의 학습 기억 재생서비스 ‘H-리마인더’를 통해 학습 종료 후 익일, 3일, 7일, 30일 후의 간격으로 총 4회에 걸쳐 주요 학습내용을 발송하여 학습 내용을 오래 기억할 수 있습니다.
HR의 DT에 대한 고민을 갖고 있는 학습자들에게 디지털 혁신을 위한 HR의 변화를 추진할 수 있도록 구체적인 전략을 세울 수 있는 방향성을 제시합니다.
2. 현업 실무진이 알려주는 진짜 HR 이야기
구체적인 기업의 사례로 더욱 쉽게 이해할 수 있도록 HR 실무에 실질적인 도움을 줄 수 있는 현업 HRer의 인터뷰를 제공합니다.
3. HR의 New Skill 강화를 위한 JOB AIDS 제공
학습한 내용을 현업에 적용하고, 이를 조직에 녹이는 것은 상당히 중요합니다. 이를 위해 본 과정에서는 액션툴킷과 카드뉴스를 제공하여 본 학습 외의 다양한 학습 경험을 제공합니다. 또한 학습자들은 이를 현업에서 직접 활용해볼 수 있습니다.
4. 휴넷만의 특별한 학습 기억 재생 서비스
에빙하우스의 망각곡선을 근거로 개발한 휴넷의 학습 기억 재생서비스 ‘H-리마인더’를 통해 학습 종료 후 익일, 3일, 7일, 30일 후의 간격으로 총 4회에 걸쳐 주요 학습내용을 발송하여 학습 내용을 오래 기억할 수 있습니다.
교육대상
1. HR의 전문성을 제고하고 싶은 인사 및 교육 실무자
2. HR Transformation을 위해 New Skillset을 갖추고 싶은 실무자
3. HR에서 진행하는 여러 업무들을 통해 조직과 사업에 긍정적인 영향을 주고 싶은 실무자
4. HR에서 디지털 전환의 기회를 활용하여 조직 내 임팩트를 만들고 싶은 실무자
5. 데이터를 기반으로 조직 및 인력의 이슈를 해결하고 싶은 HR 담당자
2. HR Transformation을 위해 New Skillset을 갖추고 싶은 실무자
3. HR에서 진행하는 여러 업무들을 통해 조직과 사업에 긍정적인 영향을 주고 싶은 실무자
4. HR에서 디지털 전환의 기회를 활용하여 조직 내 임팩트를 만들고 싶은 실무자
5. 데이터를 기반으로 조직 및 인력의 이슈를 해결하고 싶은 HR 담당자
교수소개
- 교수명
- David Simmonds
- 경력
-
Companion, Institute of Sales and Marketing Management
Fellow, Institute of Training and Organisational Learning
Chartered Fellow, Chartered Institute of Personnel and Development
Fellow, Higher Education Academy
Member, Institute for Continuing Professional Development
- 교수명
- 윤재원
- 학력
-
Harvard Business School, PhD in Organizational Behavior
(하버드 비즈니스 스쿨 조직행동학 박사)
University of Chicago, B.A. in Economics and Psychology
(시카고 대학교 경제학 / 심리학 학사)
- 경력
-
현: Google People Analytics Researcher
(구글 People Analytics 연구원)
- 교수명
- 한광모
- 학력
-
미국 Penn State University, OD&C(조직개발 및 변화관리) 석사
서울대학교 경영대학 경영학 학사
- 경력
-
현) Mercer Korea Career Digital Business Head
전) SAP SuccessFactors Asia Value Advisory
전) 한온시스템 글로벌 HR 담당 상무
전) WillisTowersWatson 인재 및 조직관리 프랙티스 한국 담당
- 교수명
- 이재진
- 학력
-
영국 리즈대학교 HR Analytics 박사과정
영국 엑시터대학교 인사(HRM)전공 석사
한양대학교 수학과 졸업
- 경력
-
현) 영국 리즈대학교 CERIC 연구원
현) 영국 HCM METRICS 파트너 컨설턴트
전) 이랜드그룹 전략기획(ESI) 및 인사(HR)
전) 미국 ZoomSystems 시스템 개발
교육목차
- 제1장
- M1. HR Digital Transformation
- 제1절
- 디지털 혁신을 위한 HR의 역할
- 제2절
- HR 테크놀로지 트렌드
- 제3절
- HR 디지털 혁신 전략 수립
- 제4절
- HR 디지털 혁신을 위한 기반 콘텐츠 재정립
- 제5절
- HR 디지털 혁신을 위한 프로세스 혁신 방안
- 제6절
- 데이터를 활용한 HR 운영 고도화
- 제2장
- M2. HR 애널리틱스(데이터 기반의 HR)
- 제1절
- 데이터 기반의 HR 필요성
- 제2절
- HR 데이터 표준화
- 제3절
- HR 애널리틱스 실행
- 제4절
- HR 애널리틱스의 미래
수료기준
| 항목 | 사전 진단 | 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 수료점수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가 비율 | 0% | 0% | 0% | 100% | 0% | 60점 이상 |
| 수료조건 | 없음 | 80%이상 | 없음 | 필수 | 없음 |