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[북러닝] 나를 믿고 일한다는 것
과정코드 HLSP66087
교육분야 리더십 > 자기관리 > 마음관리
학습방법 동영상(Web+ Mobile)
교재제공 여부 증정 -
고용보험 환급액 없음
교육비 80,000원
학습기간 1개월
학습시간 3시간 (영상재생시간 00:44:34)
*영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다.
이 교육, 우리 회사에 필요하다면?
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과정개요

‘일하는 나’로 성장하기 위한 해법
#성장 #센스 #영업의달인 #리더십 #번아웃대처 #조직운영 #커리어관리

우리 시대 프로페셔널이 말하는 일하기 철학
우리를 성장시키는 진짜 유능함에 대하여

일이란 무엇인가? 당신이 바라는 유능함의 모습은 어떠한가?
상대를 배려함으로써 스스로의 ‘일 센스’를 키우고 실패뿐만 아니라 성공의 과정도 철저히 복기함으로써 성장의 발판으로 삼는다.

‘여성, 비전공, IT 영업‘이라는 마이너로 시작해 글로벌 IT기업 리더로 성장한 저자를 통해 더 나은 일하기 방식을 배워보고, 급변하는 비즈니스 환경에서 나와 조직을 성장시키는 방법을 살펴본다.

학습목표

1. 고객 응대 및 영업 현장에서, 상대를 배려하고 경청하는 태도를 실천해 본다.

2. 프로젝트 실패 등의 경험을 복기하면서 성장의 발판으로 활용해 본다.

3. 팀원에게 심리적 안정감을 줄 수 있는 리더십을 실행해본다.

4. 번아웃을 느낄 때 울타리 밖 일 확장, 관심사 공부 등으로 활력을 모색해본다.

과정특징

1. 일잘러의 유능함이란 무엇인가?
일잘러의 일 센스는 타고나는 것일까? 유능함은 타고나는 재능이 아니라 노력과 훈련을 통해 얻어진다. ‘실패를 성공으로 바꾸는 복기의 힘’, ‘겉과 속을 일치시키는 자신감’, ‘기회 앞에서 나를 추천할 수 있는 용기’ 등은 유능함을 인정받을 수 있는 일하기 철학이자 방식이다. 또 영업이란 물건을 파는 것이 아니라 고객의 문제를 풀어주는 것이며, 고객의 의견을 경청하고 배려하는 속에서 성과도 창출된다. 일잘러가 되기 위한 훈련법과 태도를 살펴본다.

2. 팀원과 조직을 성장시키는 리더십의 비밀
좋은 리더는 팀에 리듬을 부여하는 사람이다. 더 나은 문화를 몸소 체화함으로써 조직을 혁신해 나갈 수 있어야 한다. 리더는 완벽해야 한다는 강박을 버리고 취약함을 인정할 때 팀원들과의 솔직한 피드백이 이뤄지며, 조직원 모두가 심리적인 안정감을 느낄 때 성과와 생산성도 높아진다. 초보팀장부터 임원급 리더까지, 팀원과 조직을 함께 성장시키는 리더십 해법과 노하우를 알아본다.


3. 번아웃을 극복하고 진정한 프로페셔널이 되기 위한 방법
반복되는 업무로 번아웃을 겪는 직장인들도 많다. 하지만 반복되는 일이라도 작은 변화를 주는 노력을 통해 매일 새로운 성장이 가능하다. 번아웃과 매너리즘을 극복하기 위해서는 울타리밖의 일을 통해 새로운 활력을 도모할 수도 있다. 또한 사내 정치가 아닌 나를 위한 이사회를 구성하여 나와 동료가 함께 성장할 수도 있다. 진정한 프로페셔널로 거듭나기 위해, 깨뜨려야 할 편견이 무엇인지 살펴보고, 일을 통해 성장할 수 있는 일의 본질을 정의 내려본다.

교육대상

1. 일잘러가 되는 일 센스를 배우고 싶은 직장인

2. 팀원을 효율적으로 이끌고 조직을 잘 운영하고 싶은 리더

3. 일로 인한 번아웃에 대처하고 이를 극복하고 싶은 직장인

4. 커리어를 통해 하루하루 성장하고 싶은 직장인

교수소개

교수명
우미영
학력
서울대학교 영어영문학 학사
경력
2020 ~ 現 어도비코리아 대표이사 사장
2019 한국마이크로소프트 엔터프라이즈커머셜사업본부 부사장
2018 한국마이크로소프트 파트너 및 SMC사업본부 부사장
2016 한국마이크로소프트 일반고객사업본부 전무
2015 델 소프트웨어 남아시아 및 한국지역총괄 사장
2013 델 소프트웨어 코리아 대표
2010 퀘스트소프트코리아 대표
2006 시트릭스시스템스코리아 대표이사 지사장
2004 시트릭스시스템스코리아 대표이사 직무대행, 채널영업 이사

교육목차

제0장
[북러닝] 나를 믿고 일한다는 것
제1절
영업은 고객의 허기진 배를 채우는 쌀밥
제2절
일잘러가 되는 일 센스 훈련법
제3절
리더는 해결사가 아니라 00을 해주는 사람
제4절
번아웃에 대처하는 방법
제5절
성장을 위해 깨뜨려야 할 편견

수료기준

항목 사전 진단 진도율 진행단계평가 최종평가 과제 수료점수
평가 비율 0% 0% 0% 100% 0% 60점
이상
수료조건 없음 80%이상 없음 필수 없음
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  • 교재명 :
    나를 믿고 일한다는 것
    저   자 :
    우미영
    출판사 :
    퍼블리온
    출판일 :
    2020-11-05
    I S B N :
    9791197016837

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