1. 정체의 늪에서 재도약한 MS의 사례를 통해 직장 내 파트너십의 중요성을 인식할 수 있다.

2. 성장 마인드셋 문화를 학습하고 일터 내 파트너십 구축을 위한 4원칙을 적용할 수 있다.

3. 일터 밖의 커뮤니티를 통해 커뮤니티 리더십을 얻는 방법을 습득할 수 있다.

4. 자신의 비전을 수립하고 삶의 영역에 필요한 파트너십 구축 전략을 수행할 수 있다.

1. IT 업계의 늙은 공룡, 마이크로소프트가 재도약한 비밀
10년간 부진의 늪에 빠지며 구글, 애플, 아마존에 밀렸던 마이크로소프트. 그 이유는 경쟁 중심의 기업문화였습니다. 위기의 순간에 취임한 사티아 나델라 회장은 성장 마인드셋 문화를 심으며 재도약을 이끄는데요. “다른 사람의 성공에 기여한 것은 무엇인가?”라는 질문으로 시작되는 직원 평가 방식은 어떤 변화와 혁신을 가져왔을까요? 개인과 조직이 함께 성장하는 생존 코드 '파트너십'의 힘을 만나봅니다.

2. 일터 내 파트너십 구축을 위한 4가지 원칙
직장에서 성공적인 파트너십을 구축하기 위한 원칙은 무엇일까요? 먼저 경청과 공감을 통해 서로의 비전을 공유하는 것이 필수적입니다. 그리고 상호 호혜의 원칙을 바탕으로 혜택을 주고받는 관계를 만들어야 하는데요. 코칭과 피드백에도 전략이 필요합니다. 소통의 프로세스를 통해 파트너십을 업그레이드하는 방법과 다양한 이해관계자를 아우르는 촘촘한 파트너십 구축 전략을 배워봅니다.

3. 커뮤니티 리더십으로 대체되지 않는 나를 브랜딩하라!
변화의 시대, 회사 안의 좁은 네트워크만으로는 변화의 흐름에 뒤처질 수 밖에 없습니다. 대체되지 않는 나를 만드는 해법은 일터 밖 커뮤니티인데요. 자신의 지식과 경험을 공동체에 나눔으로서 얻게 되는 커뮤니티 리더십은 제 2의 인생을 개척하는 원동력이 되기도 합니다. 자신만이 가진 작은 강점을 타인과 나누며 함께 성장할 수 있는 방법을 알아봅니다.

항목	사전 진단	진도율	진행단계평가	최종평가	과제	수료점수
평가 비율	0%	0%	0%	100%	0%	60점 이상
수료조건	없음	80%이상	없음	필수	없음