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[북러닝] 지시말고 질문하라
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과정코드 HLSP62319
교육분야 공통/직무 > 비즈니스 스킬 > 커뮤니케이션
학습방법 동영상(Web+ Mobile)
교재제공 여부 증정 -
고용보험 환급액 없음
교육비 70,000원
학습기간 1개월
학습시간 3시간 (영상재생시간 00:42:44)
*영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다.
이 교육, 우리 회사에 필요하다면?
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과정개요

4차 산업혁명의 시대, 질문하는 리더만이 살아남는다!

#질문 #대화 #커뮤니케이션 #의사소통 #

새롭게 조직을 이끄는 질문 리더십,
과거의 리더는 지시하는 사람이지만 미래의 리더는 질문하는 사람이다!

4차 산업혁명의 시대, 코로나 19가 창궐한 이후 언택트와 재택 근무 등이 생활화되면서 그 어느 때보다 리더의 소통능력이 중요해졌습니다.
과거처럼 상명하달의 의사소통은 조직원의 역량을 100% 발휘하지 못하게 하고 조직을 비효율적으로 이끌 수밖에 없는데요.
과연 미래의 리더십은 어떤 모습일까요? 질문을 통해 새로운 조직 문화를 만드는 방법을 알아봅시다.

학습목표

1. 스스로 지시형 리더인지, 질문형 리더인지를 판단하고 조직의 성장을 도울 수 있는 방향으로 나아갈 수 있다.
2. 조직원에게 신뢰를 주는 의사소통을 진행하고 있는지 돌아보고 조직을 더욱 단단하게 이끌어나갈 수 있다.
3.다양한 상황에 맞는 질문법을 숙지하고 이를 통해 조직원의 역량을 100% 발휘하도록 도울 수 있다.

과정특징

1. 새로운 조직, 새로운 리더십
언택트 시대의 도래와 MZ세대의 사회 진출로 그 어느 때보다 리더의 소통 능력이 중요해졌다. 과거 상명하달 방식의 ‘지시형 리더십’에서 벗어나, 100% 구성원들의 역량을 끌어낼 수 있는 ‘질문형 리더십'을 배울 수 있다.

2.어떻게 질문할 것인가?
질문도 다 같은 질문이 아니다. 리더가 버려야 할 질문과, 올바른 질문의 태도를 배워볼 수 있다. 또한, Only One 전략, 감각의 기득권 등의 키워드를 통해 원활하고 효율적인 의사소통을 이끌어 낼 수 있다.

3.분량은 짧고 학습은 알차게
10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성과 <지시말고 질문하라>의 핵심 내용으로 이뤄진 강의로 집중력 있게 학습할 수 있다.

교육대상

1. 수평적 조직에서 효율적으로 의사소통하는 법을 배우고 싶은 직장인
2. 과거의 방식이 아닌, 새로운 방식으로 조직을 이끌고 싶은 리더
3. 구체적인 질문법을 통해 효율적인 업무 소통을 이끌어내고 싶은 경영인

교수소개

교수명
이관노
경력
현) ㈜E&G Connect 대표이사
질문경영연구소 대표

전) ㈜D-Cinema Korea 대표이사
롯데컬처웍스(주) 상무

교육목차

제0장
[북러닝] 지시말고 질문하라
제1절
나와 조직을 성장시키는 질문 문화
제2절
언택트 시대 소통하고 성장하는 방법
제3절
질문을 하기 위한 마중물
제4절
질문을 하기 위한 4가지 기본 자세

수료기준

항목 사전 진단 진도율 진행단계평가 최종평가 과제 수료점수
평가 비율 0% 0% 0% 100% 0% 60점
이상
수료조건 없음 80%이상 없음 필수 없음
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  • 교재명 :
    지시 말고 질문하라
    저   자 :
    이관노
    출판사 :
    씽크스마트
    출판일 :
    2021-07-30
    I S B N :
    9788965292777

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