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과정코드 |
HLSP61868 |
교육분야 |
리더십 > 자기관리 > 자기개발 |
학습방법 |
동영상(Web+ Mobile) |
교재제공 여부 |
증정
-
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고용보험 환급액 |
없음
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교육비 |
80,000원 |
학습기간 |
1개월 |
학습시간 |
3시간
(영상재생시간 01:04:24)
*영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다.
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과정개요
조직에 점점 많아지는 MZ세대와 조화를 이루고 조직의 성장과 후배의 존경, 두 마리 토끼를 모두 잡는 전략들을 명확하게 제시한다.
#꼰대 #젊은꼰대 #공감능력 #동기부여 #임파워먼트 #피드백 #하이브리드근무 #Z세대 #MZ세대 #낀세대
그냥 꼰대 보다 무섭다는 젊은 꼰대가 온다! 꼰대 선배에서 존경받는 선배되는 꿀팁이 온다!
혹시 꼰대는 나와 먼 얘기인 것 같으신가요?
나이가 많다고 해서 꼰대가 아닙니다.
누구나 꼰대가 될 수 있습니다.
그렇다면, 어떤 점이 꼰대를 양성하는 것일까요?
세대별 꼰대의 특징부터 꼰대에서 벗어나 존경받는 선배, 후배들의 성공을 이끄는 선배가 되는 전략들에 대해서 배워봅시다!
학습목표
1. 각 세대의 특성의 유형과 특징을 살펴봄으로써 조직 구성원들의 세대 문화를 이해할 수 있다.
2. MZ세대 맞춤 임파워먼트 방법을 배움으로써 후배들을 성장시킬 수 있는 임파워먼트를 실행할 수 있다.
3. 짧지만 효과적인 피드백 스킬을 배움으로써 짧은 순간에도 후배들을 성장시킬 수 있는 피드백을 제공할 수 있다.
4. 꼰대가 되는 진정한 이유가 나이가 아닌 공감능력임을 배우고 공감능력 향상법을 학습함으로써 꼰대 선배에서 존경받는 선배로 성장할 수 있다.
과정특징
1. Q&A 인터뷰를 통한 다채로운 내용과 구성!
강의 형식을 인터뷰 형식으로 제공하여, 꼰대, MZ세대 맞춤 리더십에 대해 실제 궁금했던 내용을 이민영 소장님 답변을 통해 해소할 수 있다.
2. 리더들을 위한 MZ세대 맞춤 리더십 전략
MZ세대의 특성을 활용한 임파워먼트 방법, 피드백 방법 등의 리더십 전략을 학습함으로써 MZ세대에게 존경받는 리더가 될 수 있습니다.
3. 바쁜 직장인들을 위한 10분 내외의 짧은 콘텐츠
바쁜 현대사회를 살고 있는 직장인들을 위한 10분 내외의 콘텐츠이기 때문에 짧은 시간에 중요 포인트만을 습득할 수 있어 효과적으로 강의를 학습할 수 있습니다.
4. 세대별 포용을 위한 세대별 특징 제시
단순히 리더십 전략을 제시하는 것이 아니라, 각 세대별의 문화의 특징과 시대별 특징이 나타나는 원인에 대해 학습함으로써 조직의 구성원들이 서로를 이해하고 배려할 수 있는 환경을 제공할 수 있다.
교육대상
1. 각 세대의 특징을 이해하고 꼰대에서 벗어나 후배에게 존경받는 선배가 되고 싶은 직장인
2. 조직에 새로운 세대의 유입으로 성장하는 조직으로서의 세대별 융화를 만들고 싶은 리더
3. Z세대의 특징을 이햬하고 맞춤 동기부여, 피드백, 임파워먼트를 하고 싶은 직장인
4. 혹시 내가 꼰대가 아닐까 고민하며 꼰대 탈출을 하고 싶은 직장인
교수소개
- 교수명
- 이민영
- 학력
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서울대학교 대학원 산업인력개발학과(HRD) 교육학 박사
- 경력
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現) 티앤디파트너스 커뮤니케이션전략연구소 소장
現) 현대경제연구원 전문교수
교육목차
- 제1장
- [북러닝] 젊은 꼰대가 온다
- 제1절
- 설마 내가 젊꼰? 세대별 꼰대 테스트
- 제2절
- 요즘 애들은 뭐가 달라? Z세대 파악하기
- 제3절
- 꼰대가 되는 이유는? 나이가 아닌 공감 능력
- 제4절
- 꼰대가 되지 않는 동기부여 스킬
- 제5절
- MZ세대 맞춤 임파워먼트
- 제6절
- 짧지만 강력한 피드백 스킬
- 제7절
- 빠르게 변화하는 조직문화에 적응하기
수료기준
항목 |
사전 진단 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
평가 비율 |
0% |
0% |
0% |
100% |
0% |
60점 이상 |
수료조건 |
없음 |
80%이상 |
없음 |
필수 |
없음 |