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[카드뉴스] 밀레니얼 신입팀장 Z세대 신입사원을 만나다
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| 과정코드 | HLSP56524 |
|---|---|
| 교육분야 | 리더십 > 리더십일반 > 리더십종합 |
| 학습방법 | 동영상(Web+ Mobile) |
| 교재제공 여부 | 없음 - |
| 고용보험 환급액 | 없음 |
| 교육비 | 50,000원 |
| 학습기간 | 1개월 |
| 학습시간 | 2시간 |
과정개요
밀레니얼 신입팀장과 Z세대 신입사원이 온다! 일하면서 ‘내가 꼰대인가?’ 싶은 순간, 직장 내 세대차이를 줄이고 조직을 잘 이끄는 리더에 대해 알아보세요.
#직장생활 #밀레니얼 #신입팀장 #Z세대 #신입사원 #리더십 #꿈의직장 #세대차이 #카드뉴스
슬기로운 직장생활을 위한 Z세대 이해하기!
조직 내 세대차이와 변화의 중심인 Z세대 신입사원들에게 필요한 리더십에 대해 알아보세요.
회사는 기성세대부터 Z세대까지 다양한 세대가 모여 함께 일하는 곳인만큼
직장 내 세대차이나 갈등도 피할 수 없습니다.
기성세대는 ‘요즘 세대’가 끈기 없다고 말하고, Z세대는 기성세대를 꼰대라고 합니다.
1부터 10까지 너무 다른 세대가 한 조직에서 공존하고 윈윈하기 위해서는 세대간 이해는 물론, 변화에 유연하게 대처할 수 있는 리더십이 필요합니다.
이 과정은 앞으로 조직 내 핵심이 될 Z세대 신입사원에 대한 이해를 높이고, 좋은 리더십을 통해 다양한 세대가 함께하는 조직이 발전할 수 있는 방법을 제시합니다.
#직장생활 #밀레니얼 #신입팀장 #Z세대 #신입사원 #리더십 #꿈의직장 #세대차이 #카드뉴스
슬기로운 직장생활을 위한 Z세대 이해하기!
조직 내 세대차이와 변화의 중심인 Z세대 신입사원들에게 필요한 리더십에 대해 알아보세요.
회사는 기성세대부터 Z세대까지 다양한 세대가 모여 함께 일하는 곳인만큼
직장 내 세대차이나 갈등도 피할 수 없습니다.
기성세대는 ‘요즘 세대’가 끈기 없다고 말하고, Z세대는 기성세대를 꼰대라고 합니다.
1부터 10까지 너무 다른 세대가 한 조직에서 공존하고 윈윈하기 위해서는 세대간 이해는 물론, 변화에 유연하게 대처할 수 있는 리더십이 필요합니다.
이 과정은 앞으로 조직 내 핵심이 될 Z세대 신입사원에 대한 이해를 높이고, 좋은 리더십을 통해 다양한 세대가 함께하는 조직이 발전할 수 있는 방법을 제시합니다.
학습목표
1. 조직을 구성하는 댜앙한 세대별 특징에 대해 알아보고, 특히 새롭게 등장한 Z세대가 조직에 가져오는 변화에 대한 인사이트를 얻을 수 있다.
2. ‘요즘 세대’라고 불리는 Z세대 신입사원들과 효율적으로 소통하는 방법을 알아보고 이들을 조직원으로 성장시키고 이끌 수 있는 리더십 역량을 키울 수 있다.
3. 리더십 핵심 구성요소 및 성공 사례를 중심으로 세대간 차이 및 갈등을 줄일 수 있는 방안을 모색하고 실제 조직문화 개선에도 적용해 볼 수 있다.
2. ‘요즘 세대’라고 불리는 Z세대 신입사원들과 효율적으로 소통하는 방법을 알아보고 이들을 조직원으로 성장시키고 이끌 수 있는 리더십 역량을 키울 수 있다.
3. 리더십 핵심 구성요소 및 성공 사례를 중심으로 세대간 차이 및 갈등을 줄일 수 있는 방안을 모색하고 실제 조직문화 개선에도 적용해 볼 수 있다.
과정특징
1. 직장내 세대차이를 극복하는 방법 찾기
직장에서 밀레니얼 세대가 신입팀장으로, Z세대가 신입사원으로 등장하며 기업들은 이들과 함께 일하기 위한 노력을 하고 있습니다. 세대별 특징과 변화하는 리더십을 통해 직장 내 세대차이 및 갈등을 극복할 수 있는 방법을 찾을 수 있습니다.
2. 핵심 주제를 중심으로 변혁적 리더십 알아보기
Z세대가 선호하면서 새롭게 뜨고 있는 변혁적 리더십에 대한 내용을 목표설정, 코칭/멘토링, 갈등 및 감정 관리, 권한위임 등 리더십을 구성하는 핵심 요소를 중심으로 설명하여 보다 쉽고 효과적으로 리더십을 키울 수 있습니다.
3. 학습 시간은 줄이고 이해도는 높이고!
카드뉴스 구성이 학습 시간을 단축시켜 바쁜 상황에서도 언제든지 학습 가능합니다. 또한 페이지 당 핵심 내용을 간략하게 담아 학습 내용을 보다 쉽게 이해할 수 있습니다.
직장에서 밀레니얼 세대가 신입팀장으로, Z세대가 신입사원으로 등장하며 기업들은 이들과 함께 일하기 위한 노력을 하고 있습니다. 세대별 특징과 변화하는 리더십을 통해 직장 내 세대차이 및 갈등을 극복할 수 있는 방법을 찾을 수 있습니다.
2. 핵심 주제를 중심으로 변혁적 리더십 알아보기
Z세대가 선호하면서 새롭게 뜨고 있는 변혁적 리더십에 대한 내용을 목표설정, 코칭/멘토링, 갈등 및 감정 관리, 권한위임 등 리더십을 구성하는 핵심 요소를 중심으로 설명하여 보다 쉽고 효과적으로 리더십을 키울 수 있습니다.
3. 학습 시간은 줄이고 이해도는 높이고!
카드뉴스 구성이 학습 시간을 단축시켜 바쁜 상황에서도 언제든지 학습 가능합니다. 또한 페이지 당 핵심 내용을 간략하게 담아 학습 내용을 보다 쉽게 이해할 수 있습니다.
교육대상
1. 변화하고 있는 직장 내 문화 및 조직에 대해 전반적으로 궁금한 일반인
2. 앞으로 각광받을 새로운 리더십에 대해 관심 있는 일반인
3. Z세대 신입사원과 함께 일하는 직장인
4. 직장 내 세대차이 또는 갈등을 느끼고 있는 직장인
5. 세대공존형 인사관리 및 기업문화에 관심있는 인사 담당자 또는 관련 종사자
2. 앞으로 각광받을 새로운 리더십에 대해 관심 있는 일반인
3. Z세대 신입사원과 함께 일하는 직장인
4. 직장 내 세대차이 또는 갈등을 느끼고 있는 직장인
5. 세대공존형 인사관리 및 기업문화에 관심있는 인사 담당자 또는 관련 종사자
교수소개
- 교수명
- 책 읽어주는 남자
- 학력
-
책 읽을 시간이 부족한 바쁜 현대인을 위해, 꼭 필요한 지식을 큐레이션 해 짧고 유익한 영상을 제작하는 콘텐츠 크리에이터 그룹이다.
책의 스토리와 메세지를 영상 콘텐츠로 제작하여 책과 친해질 수 있도록 연결하고 있으며, '지식을 말하다', '부쿠' 등 다양한 브랜드를 보유하고 있다.
- 경력
교육목차
- 제1장
- [카드뉴스] 밀레니얼 신입팀장 Z세대 신입사원을 만나다
- 제1절
- Z세대는 왜 떠나가는가
- 제2절
- 밀레니얼 신입리더 vs Z세대 신입사원
- 제3절
- Z세대가 중요하게 생각하는 리더의 조건 5가지
- 제4절
- Z세대의 픽, 변혁적 리더 되는 법 - 목표설정편
- 제5절
- Z세대의 픽, 변혁적 리더 되는 법 - 코칭 및 멘토링편
- 제6절
- Z세대의 픽, 변혁적 리더 되는 법 - 갈등 및 감정 관리편
- 제7절
- Z세대의 픽, 변혁적 리더 되는 법 - 권한위임편
- 제8절
- Z세대가 원하는 꿈의 직장
수료기준
| 항목 | 사전 진단 | 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 수료점수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가 비율 | 0% | 100% | 0% | 0% | 0% | 100점 이상 |
| 수료조건 | 없음 | 100%이상 | 없음 | 없음 | 없음 |