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[북러닝] 당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다
| 과정코드 | HLSP55356 |
|---|---|
| 교육분야 | 리더십 > 자기관리 > 자기개발 |
| 학습방법 | 동영상(Web+ Mobile) |
| 교재제공 여부 | 증정 - |
| 고용보험 환급액 | 없음 |
| 교육비 | 110,000원 |
| 학습기간 | 1개월 |
| 학습시간 |
3시간
(영상재생시간 01:10:03) *영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다. |
과정개요
* 시대의 변화로 모든 것이 디지털, 비대면으로 바뀌고 있지만 결국 함께 일하는 것은 사람이다.
직장 내에서 소통과 인간관계로 고통받는 사람들을 위한 다양한 사례와 솔루션을 제시하는 과정
당신과 나의 발전적 관계를 위한 대화법을 제시하는 과정
※도서<당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다> → 2023년 3월 개정판 <업무 소통이 힘든 당신에게>로 변경되었습니다.
직장 내에서 소통과 인간관계로 고통받는 사람들을 위한 다양한 사례와 솔루션을 제시하는 과정
당신과 나의 발전적 관계를 위한 대화법을 제시하는 과정
※도서<당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다> → 2023년 3월 개정판 <업무 소통이 힘든 당신에게>로 변경되었습니다.
학습목표
1. 서로 의견 충돌이 있을 수 있는 상사(부하직원)와 절충과 타협, 그리고 대화를 통해 회사내 갈등을 해소할 수 있다.
2. 회사의 상황을 떠올리며 자신을 돌아보고, 솔루션을 통해 자신을 변화 시킬 수 있다.
3. 슬기로운 사내 대화법을 습득하고 이를 통해 똑똑한 직원, 듬직한 상사, 멋진 리더로 성장할 수 있다.
2. 회사의 상황을 떠올리며 자신을 돌아보고, 솔루션을 통해 자신을 변화 시킬 수 있다.
3. 슬기로운 사내 대화법을 습득하고 이를 통해 똑똑한 직원, 듬직한 상사, 멋진 리더로 성장할 수 있다.
과정특징
* 변화된 새로운 시대에 맞는 대화법(소통법)
아침에 눈을 뜰 때마다 세상과 사람들이 달라지고 있다. 우리 또한 그에 걸맞게 변화해야 한다.
똑똑한 직원, 듬직한 상사, 멋진 리더로 성장할 수 있도록 변화된 시대에 맞는 대화법(소통법)울 통해 제시하는 과정
* 직장생활의 최대 스트레스를 해소할 수 있는 과정
본능적으로 출퇴근을 반복하는 우리의 회사 생활에서 제일 스트레스 요인은, 업무 스트레스? 아니다.
업무의 스트레스보다 회사 내 인간관계로 인한 스트레스가 더 힘들다고 이야기하는 사람들이 많다.
우리를 고통의 굴레에서 끌어내 줄 변화된 대화법과 태도를 제시하는 과정
직장생활에서 가장 어렵다고 하는 사람들과의 관계와 소통에 대한 모든 것을 제시하는 과정
*분량은 짧고 학습은 알차게
10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성과 <당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다> 도서의 핵심 내용으로 이뤄진 강의로 집중력 있게 학습할 수 있습니다.
아침에 눈을 뜰 때마다 세상과 사람들이 달라지고 있다. 우리 또한 그에 걸맞게 변화해야 한다.
똑똑한 직원, 듬직한 상사, 멋진 리더로 성장할 수 있도록 변화된 시대에 맞는 대화법(소통법)울 통해 제시하는 과정
* 직장생활의 최대 스트레스를 해소할 수 있는 과정
본능적으로 출퇴근을 반복하는 우리의 회사 생활에서 제일 스트레스 요인은, 업무 스트레스? 아니다.
업무의 스트레스보다 회사 내 인간관계로 인한 스트레스가 더 힘들다고 이야기하는 사람들이 많다.
우리를 고통의 굴레에서 끌어내 줄 변화된 대화법과 태도를 제시하는 과정
직장생활에서 가장 어렵다고 하는 사람들과의 관계와 소통에 대한 모든 것을 제시하는 과정
*분량은 짧고 학습은 알차게
10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성과 <당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다> 도서의 핵심 내용으로 이뤄진 강의로 집중력 있게 학습할 수 있습니다.
교육대상
* 업무 대화가 힘든 모든 직장인
* 발전적 관계를 위한 대화법을 습득하고 싶은 직장인
* 선배(후배)들과 좋은 관계를 유지하고 싶은 직장인
* 슬기로운 대화법을 습득하여 직장에서 좋은 관계를 유지하고 싶은 직장인
* 발전적 관계를 위한 대화법을 습득하고 싶은 직장인
* 선배(후배)들과 좋은 관계를 유지하고 싶은 직장인
* 슬기로운 대화법을 습득하여 직장에서 좋은 관계를 유지하고 싶은 직장인
교수소개
- 교수명
- 유경철
- 학력
- 고려대학교 경영학 석사
- 경력
-
現) 소통과 공감 대표
現) 한국교육컨설팅코칭학회 이사
前) 코오롱베니트 인재개발팀 / KMAC(한국능률협회컨설팅) 시니어컨설턴트
[수상]
- 2020년 대한민국 교육산업대상 리더십 기업교육 명강사 대상(해럴드경제신문 주관)
- 2021/2020년 인재경영 기업교육 명강사(HR월간지 인재경영 주관)
- 2015년 한국 HRD 명강사 대상(한국HRD협회 주관)
교육목차
- 제1장
- [북러닝] 당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다
- 제1절
- 어차피 본부장님 마음대로 하실 거면서
- 제2절
- 그래서 내 업무가 정확히 뭔데? : 업무 지시를 명확하게 하지 않는 상사
- 제3절
- 내가 공감 능력이 없다고? : 상사가 공감 능력을 키우는 방법
- 제4절
- 업무 진행 상황 공유 좀 합시다 : 혼자 일 처리를 하려고 하는 직원
- 제5절
- 내가 꼰대인가? : 밀레니얼 세대, Z세대와 대화하기
- 제6절
- 나 때랑 업무 방식이 많이 다르네 : 밀레니얼 세대, Z세대가 일하는 방식과 특징
- 제7절
- 꼰대스럽지 않게 알려주고 싶다! : Z세대와 수월하게 일할 수 있는 코칭의 기술
- 제8절
- 저 팀이랑 같이 일 못하겠어 : 다른 팀과 협업할 때
- 제9절
- 제 말은 그게 아니고요……: 목표 집중 대화로 의도 유지하기
- 제10절
- 결론 먼저? 이유 먼저? : 논리적이고 설득력 있게 업무 보고하는 법
수료기준
| 항목 | 사전 진단 | 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 수료점수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가 비율 | 0% | 0% | 0% | 100% | 0% | 60점 이상 |
| 수료조건 | 없음 | 80%이상 | 없음 | 필수 | 없음 |
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