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[북러닝] 빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치
과정코드 |
HLSP51075 |
교육분야 |
리더십 > 조직관리 > 비전 제시 |
학습방법 |
동영상(Web+ Mobile) |
교재제공 여부 |
증정
-
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고용보험 환급액 |
없음
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교육비 |
45,000원 |
학습기간 |
1개월 |
학습시간 |
2시간
(영상재생시간 00:27:01)
*영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다.
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과정개요
실리콘밸리 위대한 CEO들의 코치 빌 켐벨,
사람이 먼저다!
빌 캠벨은 애플, 구글, 인투이트 등 위대한 실리콘밸리 기업들의 성공에 결정적인 역할을 했습니다. 39세까지 무명의 풋볼 코치였던 그는 ‘팀플레이’의 기업문화를 만들며 수많은 리더들과 기업들을 성장시켰습니다.
그가 남긴 공동체 정신, 존중의 문화, 협력의 커뮤니티는 지금도 실리콘밸리 혁신의 원동력입니다. 자본과 성장만이 성공이라고 말하는 세상에서 ‘사람이 먼저다’라고 정확하게 말하고, 또 그렇게 사람이 먼저인 삶을 살아낸 빌 캠벨의 인생을 들여다보며 우리도 진정한 성공과 행복의 방법을 알아봅시다.
학습목표
1. 조직의 건강한 경영방법에 대해 배울 수 있습니다.
2. 기업의 리더가 조직원들에게 신뢰받는 코칭 방법을 배울 수 있습니다.
3. 기업경영의 중요한 가치들을 배울 수 있습니다.
4. 조직문화를 개선하고 성장시킬 수 있는 방법들을 배울 수 있습니다.
과정특징
1. 구글 전 회장 에릭 슈미트가 미래 세대에게 전수하고 싶은 가르침!
빌 캠벨은 실리콘밸리 기업들의 성공에 결정적인 역할을 했습니다. 손대는 기업마다 시가총액 1조 달러를 돌파해 ‘1조 달러 코치’라고 불렸습니다. 그가 떠난 지금 실리콘밸리의 많은 리더들은 중요한 의사결정을 할 때면 ‘빌이라면 어떻게 했을까?’하고 생각한다고 합니다. 그가 강조한 코칭의 내용이 무엇인지 80여 명과의 인터뷰를 바탕으로 베일에 가려져 있던 빌 캠벨의 삶과 리더십 이야기를 함께 알아봅시다.
2. 앞만 보고 살아가는 현대인들에게 필요한 진짜 코칭!
‘사람이 먼저다’, ‘진심으로 다른 사람을 도와라’, ‘당신의 성공은 다른 사람의 성공을 돕는 것에 달려 있다.’, ‘팀이 우선이다’, ‘팀 스피릿은 신뢰에서 나온다’ 그 어느 곳보다 경쟁이 치열한 실리콘밸리에서 성공한 경영자들에게 매번 코칭 했던 내용입니다. 앞만 보고 살아가는 우리, 잘 가고 있는 게 맞을까요? 빨리 가는 것보다 바르게 가는 것이 중요합니다. 이제 진짜 코칭을 받아봅시다.
3. 서적에 대한 이해도 극대화
『빌 캠벨 실리콘밸리의 위대한 코치』에 서술되어 있는 내용을 인용하고, 각 부분에 대한 상세한 설명을 덧붙임으로써 본 서적에 대한 이해도를 극대화합니다.
4. 분량은 짧고 학습은 알차게
10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성과 베스트 셀러『빌 캠벨 실리콘밸리의 위대한 코치』도서의 핵심 내용으로 이뤄진 강의로 집중력 있게 학습할 수 있습니다.
교육대상
1. 새로운 기업을 시작하는 예비 창업가
2. 조직의 건강한 경영에 관심 있는 관리자
3. 단단한 신뢰가 구축되어 있는 팀을 만들고 싶은 관리자
4. 하나된 공동체를 이끌고자 하는 경영리더
교수소개
- 교수명
- 장영학
- 학력
-
카이스트 전산학과 학사 졸업
UC버클리 정보데이터과학 석사 졸업
- 경력
-
이랜드 그룹 메타버스 본부장
조직문화를 변화시키는 성과관리 협업툴 '얼라인업'을 만들며 다양한 스타트업, 중견기업, 대기업과 OKR, 조직문화, 리더십 워크숍 및 컨설팅을 진행했다.
전략 컨설팅 회사 엔플랫폼에서 커리어를 시작해 이랜드, 삼성SDS를 거쳐 창업했다.
이랜드에 사업 매각 후 OKR 사업과 함께 그룹의 메타버스 진출을 준비하고 있다.
저서로 『Why를 소통하는 도구, OKR』, 『어서 와, 리더는 처음이지?』, 『강점 발견』, 『수평적 조직문화 파헤치기』(Publy), 『내가 나일 수 있는 조직을 위해: Culture Summit 2019』(Publy) 등이 있다.
교육목차
- 제1장
- [북러닝] 빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치
- 제1절
- #People : 사람들이 리더를 만든다
- 제2절
- #Build Trust : 관계의 화폐, 신뢰를 쌓아라
- 제3절
- #Team First : 문제해결 이전에 먼저 팀이다
- 제4절
- #Love : 팀의 시련을 견디는 힘, 정서적 유대
수료기준
항목 |
사전 진단 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
평가 비율 |
0% |
0% |
0% |
100% |
0% |
60점 이상 |
수료조건 |
없음 |
80%이상 |
없음 |
필수 |
없음 |