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| 과정코드 |
HLSP49275 |
| 교육분야 |
리더십 > 사람관리 > 관계/신뢰 |
| 학습방법 |
동영상(Web+ Mobile) |
| 교재제공 여부 |
증정
-
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| 고용보험 환급액 |
없음
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| 교육비 |
101,000원 |
| 학습기간 |
1개월 |
| 학습시간 |
12시간
(영상재생시간 02:49:47)
*영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다.
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과정개요
* 갈등은 없애야 한다? 피해야 한다? 갈등은 피하는 것이 아니라 활용하는 것입니다.
* 협상과 소통에 머물지 않고, 전화위복의 기회로 삼는 갈등 역전의 공식! 모든 조직, 모든 구성원이 활용할 수 있는 구체적인 노하우를 배워보세요.
학습목표
1. 갈등에 대한 관점 전환을 통해 성장을 위한 긍정 자원으로 활용할 수 있다.
2. 나의 갈등관리 스타일을 객관화하고, 갈등관리의 유연성과 합리성을 높인다.
3. 나와 상대에게 이익되는 갈등 해결의 솔루션을 찾을 수 있다.
과정특징
* 모든 갈등을 긍정으로 바꾸는 < 4단계 갈등 관리 매뉴얼 >
- 1단계 사람과 문제의 분리→ 2단계 문제의 명확화 → 3단계 진짜 원하는 것 찾기 → 4단계 Win Win 방식 대안 : 프로세스를 통해 나와 상대 모두에게 이익이 되는 갈등해결 솔루션 도출
* 조직 커뮤니케이션, 갈등관리 전문가의 입체적 노하우!
- 현장에서 만난 수많은 갈등 상황을 녹여낸 현실 밀착형 강의
- 협상, 소통 스킬에 그치지 않고 갈등을 제대로 파헤쳐 이해하는 깊이 있는 강의
- 갈등을 생산적으로 전환할 수 있는 구체적인 프로세스와 대화법까지!
* 최고의 강의를 책임지는 전문 교수
- 완성도가 높고 축적된 노하우를 가진 교수님의 효율적 학습을 진행합니다.
교육대상
1. 갈등 비용을 줄이고 상생 소통을 통해 생산성을 높이고자 하는 조직
2. 갈등을 잘 관리함으로써 리더십을 발휘하고 싶은 조직의 리더
3. 세대간, 업무상, 부서간, 고객과의 갈등 이슈를 지혜롭게 관리하고 싶은 임직원
교육목차
- 제1장
- 핵심만 콕! 갈등관리
- 제1절
- 갈등, 새로운 눈으로 바라보기
- 제2절
- 갈등의 질을 결정하는 ‘어떤 공간′
- 제3절
- 나의 갈등관리 스타일 - 경쟁형
- 제4절
- 나의 갈등관리 스타일 - 회피형, 타협형
- 제5절
- 나의 갈등관리 스타일 - 양보형, 협력형
- 제6절
- 갈등관리의 출발, 감정 인식 노하우
- 제7절
- 갈등관리의 프로세스 4단계
- 제8절
- 갈등을 긍정으로, Win-Win 기법 익히기
- 제9절
- 갈등 예방주사, 경청의 핵심
- 제10절
- 갈등 해결에 도움을 주는 좋은 질문
- 제11절
- 관계의 격을 높이는 감사 인사 Tip
- 제12절
- 갈등을 예방하는 현명한 거절 노하우
수료기준
| 항목 |
사전 진단 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
| 평가 비율 |
0% |
100% |
0% |
0% |
0% |
100점 이상 |
| 수료조건 |
없음 |
100%이상 |
없음 |
없음 |
없음 |
닫기
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- 교재명 :
- 조직 갈등관리 트레이닝북
- 저 자 :
- 박효정
- 출판사 :
- brainLEO
- 출판일 :
-
2019-04-15
- I S B N :
-
9791195793471
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