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[북러닝] 최고의 팀을 만드는 심리적 안전감
| 과정코드 | HLSP49097 |
|---|---|
| 교육분야 | 리더십 > 리더십일반 > 리더십종합 |
| 학습방법 | 동영상(Web+ Mobile) |
| 교재제공 여부 | 증정 - |
| 고용보험 환급액 | 없음 |
| 교육비 | 70,000원 |
| 학습기간 | 1개월 |
| 학습시간 |
3시간
(영상재생시간 00:39:07) *영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다. |
과정개요
조직을 살리고 혁신을 이끄는 힘, 고성과 팀으로 만드는 리더십, 리더의 역할은 무엇인가
#VUCA시대 #리더십 #조직의 안정감 #진짜 리더 #불확실성 돌파 #조직문화 #심리적 안전감
이 시대의 리더, 어떻게 달라져야 하는가
인간 경영과 자기계발 분야 최고의 컨설턴트인 데일카네기가 말하는 행복론!
각종 스트레스로 고민하고 있는 현대인들이 걱정을 극복하고 행복의 길로 나아가도록 돕기 위해 인간관계에서 나타나는 심리와 스트레스를 분석하고해답을 제시합니다. 데일카네기가 들려주는 행복한 삶의 비밀을 통해 불행하다고 여겼던 사람들, 되는 일이 없다고 불평했던 이들 모두 활기찬 인생을 살기 위한 팁을 살펴보시길 바랍니다. 또한, 일상생활에서의 각종 문제에 대해 다양한 사례와 현명한 해법에 대해서 배워보시길 바랍니다.
#VUCA시대 #리더십 #조직의 안정감 #진짜 리더 #불확실성 돌파 #조직문화 #심리적 안전감
이 시대의 리더, 어떻게 달라져야 하는가
인간 경영과 자기계발 분야 최고의 컨설턴트인 데일카네기가 말하는 행복론!
각종 스트레스로 고민하고 있는 현대인들이 걱정을 극복하고 행복의 길로 나아가도록 돕기 위해 인간관계에서 나타나는 심리와 스트레스를 분석하고해답을 제시합니다. 데일카네기가 들려주는 행복한 삶의 비밀을 통해 불행하다고 여겼던 사람들, 되는 일이 없다고 불평했던 이들 모두 활기찬 인생을 살기 위한 팁을 살펴보시길 바랍니다. 또한, 일상생활에서의 각종 문제에 대해 다양한 사례와 현명한 해법에 대해서 배워보시길 바랍니다.
학습목표
1.불확실한 시대, 조직을 살리고 혁신을 이끌기 위한 현명한 의사결정 방안에 대해 학습할 수 있습니다.
2.국내 다양한 사례를 통해 조직의 안정감을 높이고 조직의 고성과를 만들 수 있는 조직문화의 핵심에 대해 배울 수 있습니다.
3.불확실성을 돌파하고 조직의 심리적 안전감을 높이기 위한 조직문화 구축에 필요한 사항은 무엇인지 파악하고 이를 실행하기 위해 필요한 리더십에 대해 배울 수 있습니다.
2.국내 다양한 사례를 통해 조직의 안정감을 높이고 조직의 고성과를 만들 수 있는 조직문화의 핵심에 대해 배울 수 있습니다.
3.불확실성을 돌파하고 조직의 심리적 안전감을 높이기 위한 조직문화 구축에 필요한 사항은 무엇인지 파악하고 이를 실행하기 위해 필요한 리더십에 대해 배울 수 있습니다.
과정특징
1. 조직을 살리고 혁신을 이끄는 힘: 변동성(Volatile), 불확실성(Uncertainty), 복잡성(Complexity), 모흐성(Ambiquity)이 혼재한 뷰카(VUCA)의 시대.
리더들이 꼭 알아야 할 심리적 안전감을 높이는 방법과 팀원들에게 실패해도 비난 받지 않는다는 믿음을 주기 위해 필요한 리더십에 대해 인사이트를 얻을 수 있습니다.
2.성공한 기업의 연구 결과: 실리콘 밸리의 IT 기업에서 큰 성공을 거둔 기업은 어떤 점이 다른가?
구글, 하버드 경영대학원 고성과 팀 연구 결과를 통해 애자일 조직과 OKR의 성공을 이끄는 조직 문화의 핵심에 대해 인사이트를 얻을 수 있습니다.
3.분량은 짧고 학습은 알차게: 10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성과 <최고의 팀을 만드는 심리적 안전감> 도서의 핵심 내용으로 이뤄진 강의로 집중력 있게 학습할 수 있습니다.
리더들이 꼭 알아야 할 심리적 안전감을 높이는 방법과 팀원들에게 실패해도 비난 받지 않는다는 믿음을 주기 위해 필요한 리더십에 대해 인사이트를 얻을 수 있습니다.
2.성공한 기업의 연구 결과: 실리콘 밸리의 IT 기업에서 큰 성공을 거둔 기업은 어떤 점이 다른가?
구글, 하버드 경영대학원 고성과 팀 연구 결과를 통해 애자일 조직과 OKR의 성공을 이끄는 조직 문화의 핵심에 대해 인사이트를 얻을 수 있습니다.
3.분량은 짧고 학습은 알차게: 10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성과 <최고의 팀을 만드는 심리적 안전감> 도서의 핵심 내용으로 이뤄진 강의로 집중력 있게 학습할 수 있습니다.
교육대상
1.팬데믹을 돌파하고 고성과를 내고 싶은 조직의 최고 경영자
2.구성원들이 가진 내면의 문제를 살펴보고, 구성원의 성장과 성과를 향상시켜주고 싶은 리더
3.애자일 조직과 OKR의 성공을 이끄는 조직 문화 방법에 대하 알고 싶은 리더
2.구성원들이 가진 내면의 문제를 살펴보고, 구성원의 성장과 성과를 향상시켜주고 싶은 리더
3.애자일 조직과 OKR의 성공을 이끄는 조직 문화 방법에 대하 알고 싶은 리더
교수소개
- 교수명
- 김현정
- 학력
-
Columbia University Teachers College 조직과 리더십 전공 박사
University of Minnesota at Twin Cities 상담심리학 석사
- 경력
-
(현) aSSIST 글로벌리더십센터 센터장
(현) Executive Coach Society 대표 코치
(전) 숭실대학교 혁신코칭컨설팅 센터 주임교수
(전) INSEAD Global Leadership Center 객원연구원
(전) 삼성전자 인사팀 리더십 개발센터
(전) 연세대 상담코칭 지원센터 코칭 훈련 책임교수
교육목차
- 제1장
- [북러닝] 최고의 팀을 만드는 심리적 안전감
- 제1절
- 조직을 살리고 혁신을 이끄는 힘
- 제2절
- 왜 비전이 필요한가
- 제3절
- 심리적 안전감을 키우는 방법, 감정관리
- 제4절
- 심리적 안전감을 올리는 대화법
수료기준
| 항목 | 사전 진단 | 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 수료점수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가 비율 | 0% | 0% | 0% | 100% | 0% | 60점 이상 |
| 수료조건 | 없음 | 80%이상 | 없음 | 필수 | 없음 |
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