1.복잡한 문제해결 능력, 컴퓨팅적 사고 능력, 학습민첩성 등 4차 산업혁명 시대에 일 잘하는 인재가 갖춰야 하는 필수 능력에 대해 알고, 이를 갖춘 인재로 거듭날 수 있다.
2.기업의 생존과 성장을 위해 혁신이 중요함을 알고, 호기심을 가지고 새로운 시도를 계속하는 조직 문화를 만들 수 있다.
3.채용 브랜드의 중요성을 알고 일하기 좋은 회사로 변화하며 좋은 인재들이 회사에 입사하도록 경쟁력을 확보할 수 있다.

1.풍부한 사례로 알아보는 기업 성공 법칙: 혁신적인 시도로 시장 내에서 경쟁우위를 선점하고, 빠른 변화 속에서 안정적인 페이스를 유지하는 기업들은 어떤 전략을 가지고 있을까? 구글, 아마존, 넷플릭스 등 4차 산업혁명 시대를 이끌어 나가는 기업들의 사례를 다양하게 살펴보며, 가치 창출 및 조직 성장을 이끄는 성공 법칙을 알아본다
2.인재 채용, 이렇게 하자!: 채용의 실패는 팀의 실패, 실행의 실패, 그리고 성과 달성의 실패로 이어질 가능성이 있는 만큼, 좋은 인재를 선발하는 것은 매우 중요하다. 그렇다면 어떻게 해야 맡겨진 일도 잘 해내고, 조직에도 맞는 인재를 선발할 수 있을까? 채용 기준, 채용 방법, 채용 브랜드 개선 등 인재 채용의 핵심을 알아본다.
3. 분량은 짧고 학습은 알차게: 10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성으로 기업의 생존을 위한 혁신 전략 과 관련된 핵심 내용으로 이뤄진 강의로 집중력 있게 학습할 수 있다.
4.휴넷 만의 특별한 학습 기억 재생 서비스: 에빙하우스의 망각곡선을 근거로 개발한 휴넷의 학습 기억 재생서비스 ‘H-리마인더’를 통해 학습 종료 후 익일, 3일, 7일, 30일 후의 간격으로 총 4회에 걸쳐 주요 학습내용을 발송하여 학습 내용을 오래 기억할 수 있다

항목	사전 진단	진도율	진행단계평가	최종평가	과제	수료점수
평가 비율	0%	100%	0%	0%	0%	100점 이상
수료조건	없음	100%이상	없음	없음	없음