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[북러닝] HR 메가 트렌드: 패러다임의 전환
| 과정코드 | HLSP39152 |
|---|---|
| 교육분야 | 공통/직무 > 경영직무 > 인사/노무/HRD |
| 학습방법 | 동영상(Web+ Mobile) |
| 교재제공 여부 | 증정 - |
| 고용보험 환급액 | 없음 |
| 교육비 | 60,000원 |
| 학습기간 | 1개월 |
| 학습시간 |
3시간
(영상재생시간 00:40:22) *영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다. |
과정개요
기업 HR 격변기를 슬기롭게 헤쳐나가는 방법은? 2020년 채용부터 교육, 인사관리까지, HR 관리 전략의 모든 것: AI 면접관이 채용을 담당하면 인재를 공정하게 선발할 수 있을까요? 세계 경제 전반의 혁신과 함께 HR의 패러다임이 달라지고 있습니다. 앞으로 수년간 인사 담당자들은 인력 구조와 세대 변화에 대응하고, 일자리 변화에 선제적으로 준비해야 할 시기에 직면할 것입니다. <2020 HR 메가 트렌드>는 이러한 흐름을 현명하게 헤쳐나갈 수 있는 인사 전략을 집중 조명합니다. 새로운 인사 전략과 선진기업의 파격적인 HR 혁신 사례를 통해 4차 산업혁명 시대HR의 역할을 생각해보시기 바랍니다.
학습목표
1. 임직원 구조 변화, 기업 경영의 변화, 저성장 시대, 정보통신기술의 발전 등 앞으로 10년 이상 경영과 인사 분야에 영향을 미칠 메가트렌드에 대해 배울 수 있습니다.
2. 직장 내 시니어와 주니어 간에 의식 차이가 나타나는 영역을 알고, 이를 통해 현명한 인사 관리를 돕는 인사이트를 얻을 수 있습니다.
3. 4차 산업혁명의 핵심인 ‘스마트 팩토리’를 예시로 하여 인력 운영의 변화 방향을 알고, 이를 위해 해야 할 준비와 노력에 대해 생각해 볼 수 있습니다.
4. 디지털 시대에 일하는 방식의 변화와 인사관리의 진화 방향을 살펴보고, 인사담당자로서 직원들의 역량 발휘를 도울 방법을 탐색해 볼 수 있습니다.
2. 직장 내 시니어와 주니어 간에 의식 차이가 나타나는 영역을 알고, 이를 통해 현명한 인사 관리를 돕는 인사이트를 얻을 수 있습니다.
3. 4차 산업혁명의 핵심인 ‘스마트 팩토리’를 예시로 하여 인력 운영의 변화 방향을 알고, 이를 위해 해야 할 준비와 노력에 대해 생각해 볼 수 있습니다.
4. 디지털 시대에 일하는 방식의 변화와 인사관리의 진화 방향을 살펴보고, 인사담당자로서 직원들의 역량 발휘를 도울 방법을 탐색해 볼 수 있습니다.
과정특징
1. 새로운 시대를 선도할 메가 트렌드: 기회와 과제가 공존하는 시대에는 메가트렌드를 알아야 현상을 이해하고, 미래를 예측할 수 있다. 본 강좌는 새로운 메가트렌드를 알기 쉽게 설명하고, 이를 통해 HR 부문의 변화 방향 뿐 아니라 전체 조직을 성장시키는 방법을 제시하고 있다.
2. 좋은 인재, 이렇게 찾는다!: 젊은 세대가 직장을 선택하고, 근속을 결정하는 핵심 요인은 따로 있다! 꼭 필요한 인재를 채용할 수 있도록 경쟁력을 확보하고자 하는 기업들에게 길잡이가 되어줄 것이다.
3. 분량은 짧고 학습은 알차게: 10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성과 <2020 HR 메가 트렌드> 도서의 핵심 내용으로 이뤄진 강의로 집중력 있게 학습할 수 있다.
4. 휴넷 만의 특별한 학습 기억 재생 서비스: 에빙하우스의 망각곡선을 근거로 개발한 휴넷의 학습 기억 재생서비스 ‘H-리마인더’를 통해 학습 종료 후 익일, 3일, 7일, 30일 후의 간격으로 총 4회에 걸쳐 주요 학습내용을 발송하여 학습 내용을 오래 기억할 수 있다.
2. 좋은 인재, 이렇게 찾는다!: 젊은 세대가 직장을 선택하고, 근속을 결정하는 핵심 요인은 따로 있다! 꼭 필요한 인재를 채용할 수 있도록 경쟁력을 확보하고자 하는 기업들에게 길잡이가 되어줄 것이다.
3. 분량은 짧고 학습은 알차게: 10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성과 <2020 HR 메가 트렌드> 도서의 핵심 내용으로 이뤄진 강의로 집중력 있게 학습할 수 있다.
4. 휴넷 만의 특별한 학습 기억 재생 서비스: 에빙하우스의 망각곡선을 근거로 개발한 휴넷의 학습 기억 재생서비스 ‘H-리마인더’를 통해 학습 종료 후 익일, 3일, 7일, 30일 후의 간격으로 총 4회에 걸쳐 주요 학습내용을 발송하여 학습 내용을 오래 기억할 수 있다.
교육대상
1. 정보통신기술로 인한 고용과 노동의 변화를 예측하고, 새로운 플랫폼 직업의 시대에 부응하는 디지털 인사관리의 인사이트를 얻고자 하는 인사담당자
2. 2020년 세대교체를 대비하고, 세대별 구성원 간의 의식 격차를 메우는 공존형 인사관리를 준비하고자 하는 인사담당자
3. 시대에 부응하는 선진 인력을 확보하고, 기존의 인력을 직무 변화에 따라 효율적으로 배치하고 운영하고자 하는 경영자
2. 2020년 세대교체를 대비하고, 세대별 구성원 간의 의식 격차를 메우는 공존형 인사관리를 준비하고자 하는 인사담당자
3. 시대에 부응하는 선진 인력을 확보하고, 기존의 인력을 직무 변화에 따라 효율적으로 배치하고 운영하고자 하는 경영자
교수소개
- 교수명
- 천성현
- 경력
-
현) 포스코경영연구원 수석연구원
전) PWC컨설팅 Principal Consultant
전) Deloitte컨설팅 HCS 이사
전) ATKearney 인사조직 파트너
전) LG경제연구원 인사조직실 연구위원
교육목차
- 제1장
- [북러닝]2020 HR 메가 트렌드
- 제1절
- 2020 HR 트렌드 한 눈에 파악하기
- 제2절
- 2020 세대 공존형 인사관리를 준비하라
- 제3절
- 4차 산업혁명 시대의 스마트 HR
- 제4절
- HR의 디지털화, 알파고에게 길을 묻다!
수료기준
| 항목 | 사전 진단 | 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 수료점수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가 비율 | 0% | 0% | 0% | 100% | 0% | 60점 이상 |
| 수료조건 | 없음 | 80%이상 | 없음 | 필수 | 없음 |
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