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[북러닝] 나는 아마존에서 미래를 다녔다
| 과정코드 | HLSP39151 |
|---|---|
| 교육분야 | 공통/직무 > 경영직무 > 경영/전략 |
| 학습방법 | 동영상(Web+ Mobile) |
| 교재제공 여부 | 증정 - |
| 고용보험 환급액 | 없음 |
| 교육비 | 70,000원 |
| 학습기간 | 1개월 |
| 학습시간 |
3시간
(영상재생시간 01:00:46) *영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다. |
과정개요
아마조니언은 우리와 어떤 점이 다른가? 내부자의 시선으로 보는 AMAZON!: 세계적인 기업을 뽑으라고 한다면, 대부분의 사람은 아마존을 뽑을 것입니다. 그 이유가 뭘까요? 다른 어떤 기업들보다도 빠른 성장 속도를 보였기 때문입니다. 이렇게 빠른 속도로 성장할 수 있었던 아마존의 비결을 파헤쳐 보겠습니다. <나는 아마존에서 미래를 다녔다>의 저자 박정준은 평균 근속 1년인 아마존에서 12년 동안 근무하며, 아마존의 전반적인 시스템을 경험해 본 최초의 한국인입니다. 내부자의 시각을 바탕으로 아마존의 성장 비결을 대해 알아보고, 이를 통해 기업 성장을 위해 필요한 시스템에 대해 생각해 보시길 바랍니다.
학습목표
1. 효율적인 아마존의 HR 시스템에 대해 알아보고, 자사에서 활용할 수 있는 부분을 분석하여 선진화된 HR 시스템을 벤치마킹할 수 있습니다.
2. 자신의 업무에 스스로 책임질 수 있는 아마존의 기업문화를 통해, 성공적으로 자신의 커리어를 쌓아가기 위해 필요한 자세와 태도에 대해 배울 수 있습니다.
3. 이직을 적극적으로 장려하는 아마존만의 독특한 시스템을 배워보고, 회사와 조직 구성원 모두에게 도움이 되는 커리어 관리법에 대한 인사이트를 얻을 수 있습니다.
4. 직원들의 자기계발을 장려하는 아마존의 업무환경을 살펴보고 임직원들의 성장과 조직의 성장에 대한 교훈을 얻을 수 있습니다.
2. 자신의 업무에 스스로 책임질 수 있는 아마존의 기업문화를 통해, 성공적으로 자신의 커리어를 쌓아가기 위해 필요한 자세와 태도에 대해 배울 수 있습니다.
3. 이직을 적극적으로 장려하는 아마존만의 독특한 시스템을 배워보고, 회사와 조직 구성원 모두에게 도움이 되는 커리어 관리법에 대한 인사이트를 얻을 수 있습니다.
4. 직원들의 자기계발을 장려하는 아마존의 업무환경을 살펴보고 임직원들의 성장과 조직의 성장에 대한 교훈을 얻을 수 있습니다.
과정특징
1. 아마조니언이 말하는 아마존이란?: 내부자의 시각을 바탕으로, 고용자와 피고용자가 함께 성장할 수 있게 하는 아마존의 win-win 시스템에 대해 분석합니다. 12년 동안 아마존에서 근무했던 아마조니언의 경험을 통해 아마존의 선진화된 시스템에 대해 알아볼 수 있습니다. 이를 통해 경영자는 조직의 성장을 위해 활용할 수 있는 가이드라인을 세워볼 수 있습니다.
2. 저자가 책 내용에 대해 1:1 질의응답!: 이민영 소장님의 날카로운 질문들을 박정준 작가가 직접 답하는 인터뷰 형식의 과정을 통해, 책에 관한 의문점과 궁금점을 해결할 수 있습니다. 지루하지 않은 인터뷰 형식의 과정으로 심층적인 이해를 돕습니다.
3. 분량은 짧고 학습은 알차게: 10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성과 <나는 아마존에서 미래를 다녔다>의 박정준 저자와의 인터뷰로 이뤄진 강의를 바탕으로, 해당 내용을 집중력 있게 학습할 수 있습니다.
4. 휴넷 만의 특별한 학습 기억 재생 서비스: 에빙하우스의 망각곡선을 근거로 개발한 휴넷의 학습 기억 재생서비스 ‘H-리마인더’를 통해 학습 종료 후 익일, 3일, 7일, 30일 후의 간격으로 총 4회에 걸쳐 주요 학습내용을 발송하여 학습 내용을 오래 기억할 수 있습니다.
2. 저자가 책 내용에 대해 1:1 질의응답!: 이민영 소장님의 날카로운 질문들을 박정준 작가가 직접 답하는 인터뷰 형식의 과정을 통해, 책에 관한 의문점과 궁금점을 해결할 수 있습니다. 지루하지 않은 인터뷰 형식의 과정으로 심층적인 이해를 돕습니다.
3. 분량은 짧고 학습은 알차게: 10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성과 <나는 아마존에서 미래를 다녔다>의 박정준 저자와의 인터뷰로 이뤄진 강의를 바탕으로, 해당 내용을 집중력 있게 학습할 수 있습니다.
4. 휴넷 만의 특별한 학습 기억 재생 서비스: 에빙하우스의 망각곡선을 근거로 개발한 휴넷의 학습 기억 재생서비스 ‘H-리마인더’를 통해 학습 종료 후 익일, 3일, 7일, 30일 후의 간격으로 총 4회에 걸쳐 주요 학습내용을 발송하여 학습 내용을 오래 기억할 수 있습니다.
교육대상
1. 아마존이 진행하고 있는 입사 절차와 교육 과정에 대해 알고, 이를 통해 전반적인 HR 시스템에 아마존의 방법을 활용해 보고자 하는 인사 담당자
2. 경쟁의 진정한 의미를 이해하고 자신이 하고 있는 경쟁경쟁을 위해 경쟁을 하는 것인지 혹은 나의 발전을 위해 경쟁을 하고 있는지 자신을 돌아보고 싶은 임직원
3. 여러 가지 상황과 조건들로 인해 현재 회사 생활이 만족스럽지 않아, 앞으로의 커리어 패스에 대해 고민이 많은 직장인
4. 내부자의 시선을 통해 아마존이라는 회사에 대해 제대로 알고 싶은 직장인
2. 경쟁의 진정한 의미를 이해하고 자신이 하고 있는 경쟁경쟁을 위해 경쟁을 하는 것인지 혹은 나의 발전을 위해 경쟁을 하고 있는지 자신을 돌아보고 싶은 임직원
3. 여러 가지 상황과 조건들로 인해 현재 회사 생활이 만족스럽지 않아, 앞으로의 커리어 패스에 대해 고민이 많은 직장인
4. 내부자의 시선을 통해 아마존이라는 회사에 대해 제대로 알고 싶은 직장인
교수소개
- 교수명
- 박정준
- 학력
- University of Washington 졸업
- 경력
-
현) Ezion Global, Inc. 대표
전) Amazon 임직원
- 교수명
- 이민영
- 학력
- 서울대학교 대학원 산업인력개발학과(HRD) 교육학 박사
- 경력
-
現) 티앤디파트너스 커뮤니케이션전략연구소 소장
現) 현대경제연구원 전문교수
교육목차
- 제1장
- [북러닝]나는 아마존에서 미래를 다녔다
- 제1절
- 어떻게 아마조니언이 되는가
- 제2절
- 경쟁만이 성과를 창출하지 않는다
- 제3절
- 나를 위해 회사가 일하게 하라
- 제4절
- Beyond AMAZON
수료기준
| 항목 | 사전 진단 | 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 수료점수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가 비율 | 0% | 0% | 0% | 100% | 0% | 60점 이상 |
| 수료조건 | 없음 | 80%이상 | 없음 | 필수 | 없음 |
닫기
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