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[Work#] 피드백의 기술, 숨겨진 강점을 이끌어내라!
| 과정코드 | HLSP29523 |
|---|---|
| 교육분야 | 리더십 > 사람관리 > 코칭/피드백 |
| 학습방법 | 동영상(Web+ Mobile) |
| 교재제공 여부 | 없음 - |
| 고용보험 환급액 | 없음 |
| 교육비 | 50,000원 |
| 학습기간 | 1개월 |
| 학습시간 |
5시간
(영상재생시간 01:44:39) *영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다. |
과정개요
* 피드백은 더 높은 성과를 얻기 위함으로 효과적인 피드백 스킬 활용이 필요하다! 성향에 따른 피드백, 상황에 따른 피드백 등 비즈니스 상황에서 벌어지는 실전 팁을 적용하여 조직의 생산성 및 업무 퍼포먼스를 높여보자!
학습목표
1. 피드백이란 무엇인지 이해하고 이를 적용할 수 있다.
2. 긍정적인 피드백과 부정적인 피드백의 차이를 이해할 수 있다.
3. 성과관리를 위한 피드백에 대해 이해하고 이를 적용할 수 있다.
2. 긍정적인 피드백과 부정적인 피드백의 차이를 이해할 수 있다.
3. 성과관리를 위한 피드백에 대해 이해하고 이를 적용할 수 있다.
과정특징
* 피드백은 더 높은 성과를 얻기 위함으로 효과적인 피드백 스킬 활용이 필요하다! 성향에 따른 피드백, 상황에 따른 피드백 등 비즈니스 상황에서 벌어지는 실전 팁을 적용하여 조직의 생산성 및 업무 퍼포먼스를 높여보자!
교육대상
1. 피드백을 효과적으로 주고 싶은 직장인
2. 긍정적인 피드백을 통해 조직의 생산성을 높이고 싶은 직장인
2. 긍정적인 피드백을 통해 조직의 생산성을 높이고 싶은 직장인
교육목차
- 제1절
- 영향력 있는 피드백의 힘
- 제2절
- 피드백에 필요한 역량은 무엇인가?
- 제3절
- 효과적인 피드백의 기술은 무엇인가?
- 제4절
- 행동을 변화시키는 피드백의 종류
- 제5절
- 성과를 높이는 피드백 문제 관리 방법
수료기준
| 항목 | 사전 진단 | 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 수료점수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가 비율 | 0% | 100% | 0% | 0% | 0% | 100점 이상 |
| 수료조건 | 없음 | 100%이상 | 없음 | 없음 | 없음 |