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[HRD 아카이브] 사내강사양성(교안작성과 진단도구)
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과정코드 HLAP00060
교육분야 공통/직무 > 경영직무 > 인사/노무/HRD
학습방법 동영상(Web+ Mobile)
교재제공 여부 없음 -
고용보험 환급액 없음
교육비 80,000원
학습기간 1개월
학습시간 4시간 (영상재생시간 03:53:48)
*영상재생시간은 퀴즈와 summary를 제외한 영상시간입니다.
이 교육, 우리 회사에 필요하다면?
단체 교육문의 개인 교육문의

과정개요

회사에서 인정받는 또다른 직장인! 사내강사를 위한 교수법 매뉴얼!
현재 직업을 갖고 있거나, 과거에 직업을 경험했다면 누구나 강의의 강사가 될 수 있습니다.
본 과정은 사내강의의 특징을 이해하고, 슬라이드를 준비하는 것부터 긴장하지 않고 강의를 해내기까지 모든 매뉴얼을 알려드립니다. 특히 자신의 업무를 병행하며 강의를 해내야 하는 사내강사만의 장단점을 고려해, 복잡한 개념이나 전문적인 분석 없이도 교안작성과 진단도구를 배울 수 있도록 다양한 시각자료를 활용했습니다.

학습목표

1. 성인교육의 원리와 기법 등 교수활동에 필요한 이론적 개념을 설명할 수 있다.
2. 교수기획 및 설계를 바탕으로 교수 내용을 개발할 수 있다.
3. 전달하고자 하는 내용을 체계적으로 정리하여 교안을 작성하고 강의를 실행할 수 있다.
4. 다양한 교수기법을 활용하여 교육 대상 및 교육상황에 따라 교육내용을 효과적으로 전달할 수 있다.
5. 상황에 맞는 적절한 교수방법과 교수매체를 활용하여 학습자들에게 맞는 교수기법을 적용할 수 있다.

과정특징

1. 성인학습자의 참여를 유도하고, 정보전달력을 높이기 위해 사내강사가 지녀야 할 다양한 스킬을 사례와 함께 구성
2. 다양한 강의기법과 강의전달의 핵심스킬을 통해 효과적인 기업교육 가능

교육대상

1. 강의경력 2년 미만의 사내강사(예정자)
2. HRD 담당자

교수소개

교수명
조익호
경력
[경력]
현) (주)휴래드컨설팅 HRD 본부장
전) 러닝스테이션 HRD 컨설팅 실장
전) (주)신세계 인사과장
전) (주)신세계 연수원 총괄 과장

[주요 강의분야]
사내강사, 인사, 갈등관리, 인간간계 등

교육목차

제1절
좋은 강의와 좋은 강사의 역량
제2절
성공적인 강의 도입을 위한 스킬
제3절
학습목표 수립 및 설계방법
제4절
핵심내용 선정 및 구조화
제5절
교수방법과 수업 전략
제6절
수업에 활용되는 교재와 교안의 제작
제7절
학습평가 활용을 위한 진단검사의 이해
제8절
진단평가 및 평가의 적용 및 활용방법

수료기준

항목 사전 진단 진도율 진행단계평가 최종평가 과제 수료점수
평가 비율 0% 100% 0% 0% 0% 100점
이상
수료조건 없음 100%이상 없음 없음 없음